協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議該怎樣約定？用人單位此時(shí)應(yīng)注意什么,？簽訂勞動(dòng)合同比較容易,，但是要是解除就有一定的難度，因?yàn)閯趧?dòng)法律體系中保護(hù)勞動(dòng)者一方權(quán)益的傾向性立法原則,。勞動(dòng)者只要提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同,，就要符合法律的規(guī)定,，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果需要經(jīng)濟(jì)賠償，而且有時(shí)候有的勞動(dòng)者就是要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系而不要經(jīng)濟(jì)賠償,，有時(shí)候這種訴請(qǐng)還能獲得支持,，所以導(dǎo)致單位欲哭無(wú)淚。在符合法律規(guī)定的前提下,，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,。一個(gè)完整的解除協(xié)議可以降低用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，接下來(lái)小編帶大家詳細(xì)了解一下,！

一,、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議該怎樣約定？

1,、明確是哪方提出解除的,；

2、明確寫(xiě)明勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間,；

3,、明確寫(xiě)明合同解除時(shí)間

4、明確寫(xiě)明五險(xiǎn)一金繳納的截止日期

5,、說(shuō)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需支付以及支付多少

6,、除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，如下的常見(jiàn)費(fèi)用如有,，也作明確

（1）工資結(jié)算至離職之日數(shù)額,、相應(yīng)的未報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用,、獎(jiǎng)金、其他未結(jié)算的款項(xiàng),；

（2）年休假待遇,。

（3）欠單位的未結(jié)算借款、預(yù)支款等,。

7,、約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)應(yīng)稅款項(xiàng)的納稅義務(wù)

8、放棄向用人單位關(guān)聯(lián)公司的權(quán)利主張

9,、競(jìng)業(yè)限制

10,、商業(yè)秘密的保護(hù)

11、明確“別無(wú)爭(zhēng)議”之兜底條款

用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，在制定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》最后還需明確用人單位與勞動(dòng)者之間別無(wú)其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議之條款,。

二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位此時(shí)應(yīng)注意什么,？

1,、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

2,、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn),。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后,，進(jìn)行書(shū)面確認(rèn),。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,，很有可能被認(rèn)定為非法解除,。

以上為“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議該怎樣約定”以及“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議用人單位此時(shí)應(yīng)注意什么”的相關(guān)內(nèi)容，補(bǔ)充一下用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確的主要事項(xiàng),，有時(shí)候還需根據(jù)雙方具體情況進(jìn)行具體分析,，可將其他需要協(xié)商的內(nèi)容一并寫(xiě)入?yún)f(xié)議中。