好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 對于兼職經(jīng)歷該不該寫進(jìn)簡歷?
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試用期是勞動(dòng)合同的一部分,它并非獨(dú)立于勞動(dòng)合同的期限,。在實(shí)踐中,,有些用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),先簽
中華人民共和國職業(yè)病防治法 (2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員
勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作,首先是有一個(gè)試用期的,,公司會(huì)與員工約定一定期限的試用期,,在試用期期間公司可以和員工解除合同的,什么條件下公司需要給勞動(dòng)補(bǔ)...
【摘要】
勞動(dòng)者的懷孕,、生育狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者沒有告知隱私的法定義務(wù),,
這種情形下,,是企業(yè)與員工都不愿面對的結(jié)果,企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營困難要申請“破產(chǎn)”或“裁員”,,對于企業(yè)來說
實(shí)踐中接觸了大量關(guān)于加班維權(quán)的案例,,現(xiàn)對加班維權(quán)中涉及到的法律問題作以歸納,,以供參考。
一,、關(guān)于加
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定: 第十四條職工有下列情形之一的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不予支付其期間的工資:
(一)在事假期間的,;
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