企業(yè)經(jīng)營困難情形下的勞動關(guān)系解除

時間：2020-07-03 來源：法律投稿

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這種情形下，是企業(yè)與員工都不愿面對的結(jié)果,，企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營困難要申請“破產(chǎn)”或“裁員”,，對于企業(yè)來說也是別無他法，一般情況下,，企業(yè)經(jīng)營困難要縮減開支與成本,，不到萬不得已的情況下，不會用裁員這種辦法,，因?yàn)橛眠@種辦法緩解企業(yè)危機(jī),，絕對是“下下策”。

現(xiàn)實(shí)中,，HR們難免會在職場中遇到這種情形,，出于工作職責(zé)因素，HR不得不去執(zhí)行企業(yè)的“裁員”策略,，這種情形下,，沒有必要刻意去追求過多的人事溝通技巧,，真誠地與被裁員對象進(jìn)行溝通是非常有必要的,，大多數(shù)情況下，只要給予了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，被裁對象也能理解企業(yè)的難處,。在企業(yè)不愿意支付被裁對象經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，還是要講究一定方法的,，一般的方法是在企業(yè)內(nèi)部制造“恐慌”情緒,，讓員工感覺到企業(yè)經(jīng)營難以為繼，有些沉不住氣的員工就會主動向企業(yè)提出離職,，當(dāng)企業(yè)有了這種氛圍后,，再與被裁員工進(jìn)行溝通也會更順暢一些，因?yàn)閱T工有一定的心理預(yù)期了,。

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