好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難情形下的勞動(dòng)關(guān)系解除
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勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后,用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng),,一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇需滿足三個(gè)條件: 一是員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上,。二是非本人意愿離職,包括被用
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,,譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn),所以往往會(huì)受到員工的抵制,,有的是明確表示拒絕,,在單位態(tài)度也
【平均工資總比感覺中的高?官方解答】9月26日,,江蘇省統(tǒng)計(jì)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做客江蘇省人民政府在線訪談,,就近期出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)全省統(tǒng)計(jì)工作高質(zhì)量發(fā)展...
勞動(dòng)關(guān)系建立與解除之辨析 案情 原告同進(jìn)公司與被告太平確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案,,本院于2016年
對(duì)于上班族而言生活節(jié)奏快工作壓力大作息不規(guī)律...讓亞健康已經(jīng)成為了常態(tài),。辦公臀、觸屏指,、鼠標(biāo)手
在我們社會(huì)中有一部分勞動(dòng)者拿的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn),所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提升會(huì)與他們息息相關(guān),,這部分人可能是部分制造業(yè),、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型...
辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為,,分為用人單位無(wú)過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。因此,,
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