相關(guān)文章推薦

• 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容,？

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱

• 被員工申請勞動(dòng)仲裁怎么辦

  用人單位被員工申請勞動(dòng)仲裁的,，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯,，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單

• 公司拖欠工資怎么辦,？

  
  用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：
  1,、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保

• 2020年上海市住房公積金有哪些新的規(guī)定呢?

  上海是我國最大的城市，也是一座國際化大都市,，所以也吸引著很多有夢想的人去上海工作和生活,，人口的增加除了帶來經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，也帶來了物價(jià)的上漲...

• 您好，失業(yè)人員符合社會保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的,，可以申請領(lǐng)取失

  (一)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng),、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (二)由用人單位依照勞動(dòng)

• 認(rèn)定工傷的法定情形有哪些,？

  一,、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故...

• 勞動(dòng)爭議案件的“一裁二審”程序如何理解,？

  “一裁二審”中一裁指仲裁程序，二審指一審和二審程序,。仲裁程序是訴訟程序的前置程序,，原則上全部的訴訟請求應(yīng)

• 勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款,？

  勞動(dòng)合同應(yīng)該具備哪些條款,？ 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： <