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企業(yè)向應(yīng)聘者發(fā)放,,在法律上是一種要約行為,,—旦發(fā)出,就對用人單位產(chǎn)生法律效力,,對用人單位有約束力,。求職者
在實踐中用人單位解除勞動關(guān)系的方式很多,,除了解除勞動合同,,如果勞動者有違反公司規(guī)定的,用人單位還會采取勸
職工中斷工作有三種情況: 第一種,,由于各種原因在一段時間內(nèi)暫時停止工作,,之后又重新
月薪制只是向勞動者支付報酬的一種形式而已,,并不能凌駕于法律之上,勞動者是否能主張加班費,,應(yīng)具體問題具體分
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,,但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益,建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù),,可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬,。...
辭職補償金不應(yīng)作為夫妻共同財產(chǎn)處理。 辭職補償金與工資,、獎金有明顯區(qū)別,。首先,正常的工資 獎
您如果是就法院裁定中止的案件申請恢復(fù)執(zhí)行的,,應(yīng)當提交如下材料: 原中止執(zhí)行裁定書(包括債權(quán)申請執(zhí)行
1.馬上打122通知交警出現(xiàn)場,根據(jù)情況開出單子,。在交警未到前盡量不要移動車輛?。。,?! <
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