這種情況，建議提前收集在公司工作的證據(jù),，然后立即辭職向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,，維權(quán)。
這種情況下,，公司會(huì)面臨著很多的賠償,。

第一，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：應(yīng)簽勞動(dòng)合同,，未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的次月起支付雙倍工資,。

如果一年內(nèi)仍未簽訂勞動(dòng)合同的,，視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

因此,，我們一般有11個(gè)月的雙倍工資可以索要,。

不過要注意有效期，勞動(dòng)仲裁維權(quán)有效期是一年,，勞動(dòng)監(jiān)察是兩年,。

第二，要求補(bǔ)交社保,。不簽訂勞動(dòng)合同,，99%的情況就是不給職工繳納社保。職工社保關(guān)系到相應(yīng)的養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、生育,、失業(yè)等待遇,，特別是年紀(jì)大了以后會(huì)非常頭疼,。

尤其是失業(yè)保險(xiǎn)，像這種情況,，實(shí)際上只要有失業(yè)保險(xiǎn),，我們離職之后還可以享受失業(yè)金待遇。每繳費(fèi)滿一年支付三個(gè)月的失業(yè)金,，至少能夠幫助形成有效的就業(yè)過渡,。
第三，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。只要用人單位不給職工繳納社保,，職工主動(dòng)提出離職，用人單位也應(yīng)該給職工發(fā)放每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

工資標(biāo)準(zhǔn)要按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下,，前12個(gè)月的月均工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，是應(yīng)發(fā)工資,。

工作時(shí)間不足半年,，按照半個(gè)月發(fā)放；工作時(shí)間滿半年,，不足一年按一個(gè)月發(fā)放,。

所以，這種情況下職工還是有相當(dāng)?shù)难a(bǔ)償可以索要的,。希望職工都來積極維護(hù)自己的權(quán)益,，讓企業(yè)都了解到勞動(dòng)法的作用，做遵紀(jì)守法的好企業(yè),。