收到用人單位的錄用通知,，大部分人認(rèn)為新工作就有了著落,。然而，昆山張浦的王女士最近遇到一件糟心事,，已經(jīng)收到公司的錄用通知和報(bào)到通知,，卻在入職時(shí)被拒，王女士一氣之下把公司告上了法庭,。
2018年3月初,，張浦的王女士在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)昆山某電子公司在招員工，而王女士均符合所要求的條件,，在向公司投簡(jiǎn)歷后,，王女士收到了面試通知。2018年3月20日,，王女士經(jīng)該公司人事經(jīng)理面試后初步與公司達(dá)成了入職的意向,，并約定了從事的崗位、薪資水平等內(nèi)容,。為了方便接下來的工作,，王女士便將原來租賃的房屋退掉，并在昆山張浦重新租了一套房子,。2018年3月22日,，王女士收到公司的電話以及郵件，確認(rèn)要求王女士在2018年3月30日上午到公司報(bào)到,。然而,，30日當(dāng)天上午王女士到公司時(shí)卻被告知，新單位拒絕為其辦理入職手續(xù)，理由是公司臨時(shí)決定招一位工作經(jīng)驗(yàn)更豐富的應(yīng)聘者,。一時(shí)間王女士不知所措,，被公司“趕”出來以后，越想越氣的王女士把公司告上了法庭,，要求賠償各項(xiàng)損失18000余元,。
法院受理案件后，第一時(shí)間聯(lián)系了該電子公司,，公司并未回應(yīng),，法院依法向公司發(fā)送了傳票。公司應(yīng)訴時(shí)其人事負(fù)責(zé)人到庭參加訴訟,，其稱公司在此事中做法的確欠妥,，在向王女士發(fā)送錄用通知后，公司又找到一名經(jīng)驗(yàn)更豐富的人員愿意在公司任職,，因此在王女士報(bào)到那天就拒絕錄用了,，同時(shí)表示愿意補(bǔ)償一個(gè)月的工資。在調(diào)解期間,，王女士表示因該工作其重新租賃了房屋并搬家,，因此在一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上要求公司給予一定的賠償。最終,，經(jīng)法院耐心調(diào)解,，公司補(bǔ)償王女士一個(gè)月工資并支付王女士搬家費(fèi)以及半個(gè)月的房租共計(jì)8000元。
法官提醒：
錄用通知書是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的聘用意向,，其雖不是正式的勞動(dòng)合同,，但是其對(duì)于雙方均具有法律約束力。勞動(dòng)者同意并符合錄用通知書的條件,，用人單位應(yīng)與其如約訂立勞動(dòng)關(guān)系,。一旦用人單位違反錄用的約定，在無其他合理情況下,，極有可能承擔(dān)“締約過失責(zé)任”，并賠償勞動(dòng)者在此過程中所造成的損失,。
來源：昆山市人民法院