遭遇拖欠工資怎么辦

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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員工應保留在公司的出入證,、工作牌,、名片、考勤表,、工資條等作為證據,。如果公司沒有簽訂勞動合同,，以個人賬戶轉賬發(fā)工資的，也請保留所有的轉賬記錄或打印銀行流水作為證據,。工資被拖欠時,，可向當?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁委員會申請仲裁，也可向勞動監(jiān)察部門投訴,。
另外,，據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,?！币虼丝梢陨暾堧p倍工資差額賠償。但雙倍工資計算基數(shù)的判斷標準,，常以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據,，不包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。
如果沒有簽訂勞動合同,，約定的工資標準這一項就很容易起糾紛,，因此，希望勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同,，明確自己的工資,、福利待遇，避免此后不必要的勞動糾紛,。

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