好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動仲裁后怎么強制執(zhí)行?
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在實際工作中發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,, 有些小伙伴明明自己的權(quán)益受到了侵害也不去仲裁,, 這樣的做
在大多數(shù)人的觀念中,,如果在校大學(xué)生或中專、高職學(xué)生在未正式畢業(yè)之前,,是不能與用人單位建立正式的勞動關(guān)系,,享受勞動者權(quán)益的。這個觀點一般情況下...
此種操作常見于全部或者部分用現(xiàn)金發(fā)放工資的用人單位。由于現(xiàn)金發(fā)放工資對于勞動者而言往往無法證明月度工資的
2015年1月11日,山東某農(nóng)牧公司租用了安徽某農(nóng)業(yè)公司位于廣德縣祠山崗的雞場自主經(jīng)營,,雇傭潘某為飼養(yǎng)員
無固定期限勞動合同可以通過三種方式予以解除,,包括協(xié)商解除,、法定解除和約定解除。1
1.醫(yī)療期的含義 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。
《老年人權(quán)益保障法》第39條規(guī)定了合法權(quán)益受到侵害的老年人有要求處理權(quán)或者提起訴訟的權(quán)利,,并對人
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 問:勞動關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),實際履行
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