好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 尷尬,!撿雞蛋,,被大公雞追啄摔傷,算工傷嗎,?
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一般而言,勞動合同簽訂事項屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項,,作為公司的人事主管,,其工作職責(zé)范圍應(yīng)該包括代表單位依照
根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》:工傷人員治療工傷應(yīng)當(dāng)在本市定點醫(yī)療機構(gòu)或者職業(yè)病定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),。情況緊
答:在勞動者提供正常勞動的情況下,,用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?
勞動合同屬于民事合同,,雖然其部分內(nèi)容勞動法規(guī)進行了限制,但總體上仍是當(dāng)事人的合意的體現(xiàn),,仍應(yīng)當(dāng)適用意思自
勞動法律師根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,,勞動者提前30日書面形式通知單位(試用期內(nèi)提前三日),可以解除
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,,在法院訴訟中,,勞動者提出雙倍工資,是否應(yīng)該由勞動者舉證,?發(fā)生勞動爭議,,當(dāng)
1.加班的種類 1)延時加班:指勞動者在正常工作日,,在法定正常工作時間外延長工作時間提供勞動的情況
我最近剛被開除,想知道到底應(yīng)該賠償多少,?
要經(jīng)濟賠償金的前提條件是被用人單位違法辭退。
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