社會文明的不斷發(fā)展,，人們的素質也得到了提高,，現(xiàn)在男女平等的觀念已經深入人心，女同志也和男同志一樣奮斗在不同的工作崗位上,，但終究是有男女生理上的區(qū)別,，勞動法也根據(jù)女職工的身體素質制定了專門的法律法規(guī)進行保護，以維護女職工的合法權益,，特別是在女職工三期內,，那么，三期女職工指的是哪三期呢?三期女職工的勞動保護在法律法規(guī)上有哪些體現(xiàn)呢?

女職工“三期”,，即孕期,、產期、哺乳期,。所謂孕期,，是指婦女懷孕期間,，從醫(yī)學角度上講，是指婦女末次月經的第一天到分娩結束的期間;所謂產期,，也叫生育期,，是指婦女生育嬰兒的期間;所謂哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間,。孕期,、產期、哺乳期三者是連在一起的,，除流產或終止妊娠情形外,，不可中斷，其中,，產期與孕期,、哺乳期在時間上是重疊的。

孕期的法律保護

《中華人民共和國勞動法》第61條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,。對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他勞動,。

懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間,。懷孕的女職工,，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間,。

由此可知,，法律除對女職工懷孕期間的勞動量、勞動強度和勞動時間有所限制和保護,，也就是說,，用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動和加班加點。另外,，對于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費用,，企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付,，尚未參加的,，由企業(yè)負擔。

產期的法律保護

《中華人民共和國勞動法》第62條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產假,。"《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產假為九十天,，其中產前休假十五天,。難產的，增加產假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天,。

女職工懷孕流產的,，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假,。"勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個月流產時,，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時,，給予四十二天產假,。產假期間，工資照發(fā),。"《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定"公民晚婚晚育,，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇,。"《上海市人口與計劃生育條例》第33條“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天,，其配偶享受晚育護理假三天,。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假,、晚育護理假期間享受產假同等待遇,?！?/p>

女職工休產假期間不得降低工資待遇或者解除勞動合同,。晚育的女職工晚育假30天享受與產假相同待遇，其配偶享受三天帶薪護理假,。

哺乳期的法律保護

《中華人民共和國勞動法》第63條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘,。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間,。

第10條規(guī)定：女職工在哺乳期內,，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間,，一般不得安排其從事夜班勞動,。

綜上所述，有關三期女職工勞動保護的法律法規(guī)主要是以上幾款,，分別涉及到三期女職工的工作時間,、勞動強度、假期時間以及費用補貼等各個方面,，相信各位女同志看完上邊的文章后,，會對自己在三期內的合法權益有了一個大致的了解，如果遇到侵害自己的合法權益的事情,，一定要拿起法律武器來維護自己的權益,。