社會(huì)文明的不斷發(fā)展,，人們的素質(zhì)也得到了提高,，現(xiàn)在男女平等的觀念已經(jīng)深入人心，女同志也和男同志一樣奮斗在不同的工作崗位上,，但終究是有男女生理上的區(qū)別,，勞動(dòng)法也根據(jù)女職工的身體素質(zhì)制定了專(zhuān)門(mén)的法律法規(guī)進(jìn)行保護(hù)，以維護(hù)女職工的合法權(quán)益,，特別是在女職工三期內(nèi),，那么，三期女職工指的是哪三期呢?三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)在法律法規(guī)上有哪些體現(xiàn)呢?

女職工“三期”,，即孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,。所謂孕期,，是指婦女懷孕期間，從醫(yī)學(xué)角度上講,，是指婦女末次月經(jīng)的第一天到分娩結(jié)束的期間;所謂產(chǎn)期,，也叫生育期，是指婦女生育嬰兒的期間;所謂哺乳期,，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間,。孕期、產(chǎn)期,、哺乳期三者是連在一起的,，除流產(chǎn)或終止妊娠情形外，不可中斷,，其中,，產(chǎn)期與孕期、哺乳期在時(shí)間上是重疊的,。

孕期的法律保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第61條規(guī)定："不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng),。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間,，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間,。懷孕的女職工,，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間,。

由此可知,，法律除對(duì)女職工懷孕期間的勞動(dòng)量、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間有所限制和保護(hù),，也就是說(shuō),，用人單位不能通過(guò)發(fā)放加班工資和補(bǔ)貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。另外,，對(duì)于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費(fèi)用,，企業(yè)參加職工生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付,，尚未參加的,，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

產(chǎn)期的法律保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條規(guī)定"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天,。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。"勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》規(guī)定"女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),。"《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定"公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假,、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。"《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第33條“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,，晚育假,、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇?！?/p>

女職工休產(chǎn)假期間不得降低工資待遇或者解除勞動(dòng)合同,。晚育的女職工晚育假30天享受與產(chǎn)假相同待遇，其配偶享受三天帶薪護(hù)理假,。

哺乳期的法律保護(hù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第63條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?/p>

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第10條規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

綜上所述,，有關(guān)三期女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)主要是以上幾款,，分別涉及到三期女職工的工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度,、假期時(shí)間以及費(fèi)用補(bǔ)貼等各個(gè)方面,，相信各位女同志看完上邊的文章后，會(huì)對(duì)自己在三期內(nèi)的合法權(quán)益有了一個(gè)大致的了解,，如果遇到侵害自己的合法權(quán)益的事情,，一定要拿起法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。