一,、如何簽訂

勞動合同期限屆滿或其他的法定,、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》,，并及時與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同,；2,、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變,，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同,。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》,，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款,；3、續(xù)訂勞動合同后,，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份,，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進(jìn)行鑒證,，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

二,、通常流程：

1.公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意愿征詢書,，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽,。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單,。

2.如果該員工愿意續(xù)簽合同，那么在勞動合同到期前幾天或者到期當(dāng)天與該員工重新簽訂一份新的勞動合同,。要注意如果該員工從2008.1.1起已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的或者該員工在本公司已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的,，在此次簽訂時，公司應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,，除非員工提出簽訂固定期限勞動合同,。

1、簽訂固定期限合同,，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合zhi同,。法律規(guī)定是連續(xù)訂立二次固定期限d合同后續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。

2,、依據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。