好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位沒(méi)簽合同怎么賠償,?
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在我國(guó),,最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,,最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)整,今年以來(lái),,許多地方都發(fā)布了2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么20...
【武漢電子醫(yī)保憑證】國(guó)家醫(yī)保電子憑證火速上線,,自此之后,參保人員將不需要多次重復(fù)提交自己的醫(yī)保信息,,大大提高醫(yī)保報(bào)銷效率和降低了個(gè)人信息泄露...
這個(gè)最簡(jiǎn)單的區(qū)分就是按照雙方簽訂的合同名稱來(lái)確定,,或根據(jù)實(shí)際提供服務(wù)的內(nèi)容來(lái)判定。兩種不同的關(guān)系
最近,貴州清鎮(zhèn)市推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分崗位連續(xù)22天工作時(shí)制改革試點(diǎn)實(shí)施方案,,成為熱點(diǎn)話題。 當(dāng)?shù)匦?,?
答:調(diào)整懷孕女職工工作崗位有兩種情況: (1)必須調(diào)整的情形,,即如果女職工懷孕前從
企業(yè)開(kāi)工需提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,妥善安排工作時(shí)間,。對(duì)不愿復(fù)工的職工,,企業(yè)工會(huì)要及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動(dòng)勸...
律師 答:《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂
如果扣除績(jī)效獎(jiǎng)金員工肯定不樂(lè)意,那么公司有權(quán)扣員工的績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
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