律師
答：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。
　　從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個(gè)月開始的,。

　　那么雙倍工資最多支持多長時(shí)間呢,，是否一直支持到勞動(dòng)者離職？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”,，對(duì)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，在勞動(dòng)者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同,，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已,。
　　因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月,。,上海市勞動(dòng)仲裁律師：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付在職期間的上班工資。,上海市勞動(dòng)仲裁律師：回復(fù)故里1996:需要書面的離職申請(qǐng),顧青城vv：公司離職沒有書面,，是釘釘APP離職申請(qǐng)也具備法律效率么,，這樣的,,：你好，請(qǐng)問AB2家公司屬于同一個(gè)集團(tuán),，辦公地點(diǎn)也在一處,，我與A公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資和社保也都是A公司支付,，但實(shí)際工作上我要做AB2家公司的活,，請(qǐng)問在這種情形下B公司是否違法了？我能申請(qǐng)賠償嗎,？謝謝,上海市勞動(dòng)仲裁律師：你的勞動(dòng)關(guān)系在你和你簽署勞動(dòng)合同的A公司,，向B公司索要未簽勞動(dòng)合同的二倍工資無依據(jù)。,上海市勞動(dòng)仲裁律師：回復(fù):勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容,，對(duì)于超出工作范圍的事項(xiàng),，勞動(dòng)者可以拒絕或要求增加勞動(dòng)報(bào)酬。,共4