不能勝任工作解除勞動(dòng)合同,，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？

時(shí)間：2020-06-30 來源：法律投稿

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勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
注意要點(diǎn)：
1、不能勝任工作”,，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),，使勞動(dòng)者無(wú)法完成,。
2、“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”的標(biāo)準(zhǔn)是按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明,。用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,，屬于違法解除。
4,、即使有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作,，用人單位只有在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的,，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位程序，直接解除勞動(dòng)合同的,，屬于違法解除,。
5、勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本條解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,：如果是如果是試用期呢,？

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