勞動合同無效的,，是否要支付勞動報酬及支付經(jīng)濟補償,？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期,、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬,。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定,，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的,，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》
第十四條
勞動合同被確認為無效后,，用人單位對勞動者付出的勞動,，一般可參照本單位同期、同工種,、同崗位的工資標準支付勞動報酬,。
根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同,，給勞動者造成損害的,，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準,，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失,。
《中華人民共和國勞動法》
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同,，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

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