江蘇啟東市一玩具廠老板雇傭周邊村民為他加工玩具,，欠著54名村民12萬余元工錢沒發(fā),，就帶著家人棄廠溜走了,。近日，南通市中級人民法院對此案作出維持一審的終審刑事裁定，被告人宋某被判處有期徒刑一年三個月,，并處罰金20000元,。54名村民12萬多元的工錢,，并非不可承受之重;玩具廠老板即使不能東山再起，也依然可以通過其他途徑償還農(nóng)民的工錢,。千方百計地想“賴賬”,，明目張膽地惡意欠薪，這種嚴(yán)重侵犯勞動者正當(dāng)權(quán)益的失范行為,，顯然需要接受法律的規(guī)訓(xùn)與懲罰,。那么在我國的法律上關(guān)于這種行為是如何認(rèn)定的呢?

我國刑法對于這種拒不支付他人的工資行為可以按照拒不支付勞動報酬罪來追究事責(zé)任

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為,?！吨腥A人民共和國刑法》修正案(八)第46條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依照前款的規(guī)定處罰,。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果,，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,，可以減輕或者免除處罰。

拒不支付勞動報酬罪中如何才能認(rèn)定為數(shù)額較大

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第三條:具有下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的”數(shù)額較大”:

(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;

(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

用人單位惡意欠薪(拒不支付勞動報酬)不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益,，也影響了地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)再次告誡惡意欠薪的經(jīng)營者,，要恪守法律和道德,，不要懷僥幸心理以身試法,。也希望被欠薪的勞動者，通過法律途徑提出合法訴求,，進(jìn)行理性維權(quán),，千萬不要以非法手段來“維權(quán)”，以免得不償失,。

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