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如何評價上海限制涉性侵犯罪人員從業(yè),?

時間:2020-09-24 來源:法律投稿
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對于有性侵記錄的犯罪人員,,對其就業(yè)進行限制的考慮是值得支持的。

之前韓國素媛原型的案例中,,媒體報道性侵犯罪人出獄后經心理測試可能仍會有反復作案的可能,,這樣的結果是讓人崩潰的,接受了刑罰仍然沒有效果,,無疑會成為安全隱患,。

在上海發(fā)布的該意見中,最大的亮點應該是賦予了用人單位嚴格審核應聘人員的權利和義務,。與未成年人密切接觸行業(yè)用人單位在招錄工作人員時,,應當要求應聘人員如實報告本人是否存在性侵害等違法犯罪記錄。

用人單位應當對擬錄用人員是否存在性侵害違法犯罪記錄的情況進行審查,,并可以向公安機關進行核實,。如果發(fā)現擬錄用人員存在性侵害違法犯罪記錄的,則不予錄用,。同時,,對于本單位的在職員工,也將逐步進行核查和處理,。

對于拒不落實或弄虛作假的單位和個人,,應當予以批評教育并責令改正;造成嚴重后果的,,依法追究用人單位和直接責任人的責任,。

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