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如何評價(jià)上海限制涉性侵犯罪人員從業(yè)?

時(shí)間:2020-09-24 來源:法律投稿
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對于有性侵記錄的犯罪人員,,對其就業(yè)進(jìn)行限制的考慮是值得支持的,。

之前韓國素媛原型的案例中,媒體報(bào)道性侵犯罪人出獄后經(jīng)心理測試可能仍會有反復(fù)作案的可能,,這樣的結(jié)果是讓人崩潰的,,接受了刑罰仍然沒有效果,,無疑會成為安全隱患,。

在上海發(fā)布的該意見中,最大的亮點(diǎn)應(yīng)該是賦予了用人單位嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員的權(quán)利和義務(wù),。與未成年人密切接觸行業(yè)用人單位在招錄工作人員時(shí),,應(yīng)當(dāng)要求應(yīng)聘人員如實(shí)報(bào)告本人是否存在性侵害等違法犯罪記錄。

用人單位應(yīng)當(dāng)對擬錄用人員是否存在性侵害違法犯罪記錄的情況進(jìn)行審查,,并可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行核實(shí),。如果發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在性侵害違法犯罪記錄的,則不予錄用,。同時(shí),,對于本單位的在職員工,也將逐步進(jìn)行核查和處理,。

對于拒不落實(shí)或弄虛作假的單位和個(gè)人,,應(yīng)當(dāng)予以批評教育并責(zé)令改正,;造成嚴(yán)重后果的,依法追究用人單位和直接責(zé)任人的責(zé)任,。

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