好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工失業(yè)后,,可以回戶籍地領(lǐng)取失業(yè)待遇嗎,?
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問(wèn):2015年國(guó)慶節(jié)期間,公司安排我加班,,但是在十月份的工資里沒(méi)有支付我加班時(shí)的三倍工資,,我找到公司,被
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的違法情形,,勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位支付加付賠償金的,勞
問(wèn):前不久,我們公司招聘有1年以上文員工作經(jīng)歷的職員,,唐小姐前來(lái)應(yīng)聘,。她回答公司提問(wèn)及填寫(xiě)履歷表時(shí),均稱(chēng)
編輯同志:2011年3月4日,我丈夫趙某在鄭州一建筑工地打工時(shí)因工死亡,。事發(fā)后,,建筑方于2011年3月2
離職申請(qǐng)已發(fā)至上級(jí),,目前已經(jīng)離職。由于是小公司,,無(wú)勞動(dòng)合同,、工資條、入職證明,、工作證之類(lèi)可證明工作期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的資料,。目前現(xiàn)有:工作聊天記...
“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解,、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期,用人單位不應(yīng)
若是不能確定兩者之間存在或是不存在勞動(dòng)關(guān)系,將很有可能給其中一方在經(jīng)濟(jì)甚至身心上帶來(lái)?yè)p失,那么關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的呢,?
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
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