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阿龍曾長時間連續(xù)加班,一天又加班到近21點回家后出現(xiàn)身體不適,,凌晨送醫(yī)終告不治。公司為所有員工投
《勞動合同法》對兩種解除類型的規(guī)定,,一類是過錯性解除,另一類是非過錯性解除,。 就非過錯性解除而言,,
用人單位在人力資源管理實務(wù)中,一般情況下,,延長試用期有以下幾種情形: 一,、某個試用期員工表
【養(yǎng)老金17連漲你能領(lǐng)多少,?】按照我國目前基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,,“多繳多得、長繳多得”,,基本養(yǎng)老金與個人累計繳費年限長短、繳費水平高低,、個人賬...
工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付。若用人單位沒有為職工購買工傷保險,,工傷保險待遇由用人單位承擔(dān),。對勞動者來說,無論用人單位是否購買工...
1,、經(jīng)濟(jì)形態(tài):你和市場,、大勢是什么關(guān)系?商業(yè)模式是否創(chuàng)新求變? 2,、團(tuán)隊生態(tài):企業(yè)的軟環(huán)境,、軟實力
終止勞動合同通知書____________:我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年____...
合同制與正式工在法律上其實沒什么區(qū)別,。正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,,實行終身雇傭制,。但不是“一進(jìn)企業(yè)門,...
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