大部分國(guó)企里，員工類(lèi)型很復(fù)雜,。就拿某研究所說(shuō)吧,，里面既有事業(yè)編制的，還有合同工,，一般大國(guó)企下面有工廠,，所以下面又有普通合同工，然后普通合同工下面還有勞務(wù)派遣工或臨時(shí)工,。

什么是合同工?

顧名思義,，合同工就是單位跟你簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，你就是合同工,。你適用的法律主要是《勞動(dòng)合同法》，也是保護(hù)你的工具,。

合同,，一般是2年,、3年、5年,、8年和無(wú)固定期限合同,，最后這個(gè)合同不怕單位不跟自己續(xù)簽，因?yàn)闆](méi)有期限,。但無(wú)論簽多少年，一樣可能會(huì)被裁員,，N+1要么N+2唄,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立了勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

合同制與正式工在法律上其實(shí)沒(méi)什么區(qū)別。正式員工即通常意義上的合同制員工,，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,，實(shí)行終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門(mén),，一輩子是企業(yè)的人”,，不論干好干壞都不能開(kāi)除意義上的 “鐵飯碗”。企業(yè)實(shí)行了全員合同制,，從社保繳費(fèi)年限認(rèn)定看,，合同制工人從參加工作簽訂勞動(dòng)合同之月起就必須繳納社保費(fèi);原正式工在未實(shí)行全員合同制前的工齡，社保部門(mén)可認(rèn)定為視同繳費(fèi)年限,。然而區(qū)別還是有的,，存在大型國(guó)有企業(yè)。尤其是工資分配,、福利待遇等方面差異明顯,。

合同工(contract worker)，企業(yè),、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人,。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限,、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等,。

正式工和合同工的區(qū)別

1.在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在于正式工是有編制的,，而合同工是沒(méi)有的,，因此盡管做著相同的工作卻沒(méi)有相同待遇的,。正式工在工作上待遇好，工作穩(wěn)定,，社保齊全,，而合同工則相反。但是目前來(lái)看,，有些公司為了調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,，把待遇都一視同仁，但是編制卻不行,。

2.待遇不同：合同工的工資是用人部門(mén)內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放,，工資普遍較低，扣除社保之后,，會(huì)更低;正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障,，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高,，還不繳納五險(xiǎn),，退休后的待遇也不錯(cuò)的。

3.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中,，只能是協(xié)助執(zhí)法,，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法,。

4招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門(mén),，或者用人事部門(mén)自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后,，與用人部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同,，建立的是勞動(dòng)關(guān)系;正式工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作,。

正式工和臨時(shí)工的區(qū)別

正式工是通過(guò)國(guó)家下達(dá)的招工,、招干指標(biāo)招收錄用的，企業(yè)自己沒(méi)有用工自主權(quán),，也沒(méi)有工資分配權(quán),，國(guó)家統(tǒng)一制定工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。

臨時(shí)工是企業(yè)自行招收的并未列入國(guó)家計(jì)劃指標(biāo)之列,，收入也是地方政府確定的標(biāo)準(zhǔn),，但水平很低，而且,，不享受正式工的福利待遇,。

因此，形成了正式工與臨時(shí)工所享受的待遇差別,。

盡管目前已進(jìn)行了企業(yè)制度改革,，企業(yè)按照《企業(yè)法》已經(jīng)擁有了用工自主權(quán)和收入分別權(quán),，但由于歷史形成的管理理念，在實(shí)際操作中很難體現(xiàn)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“多勞多得”原則,，在許多國(guó)有企業(yè)中依然存在著同工不同酬,、多勞不多得的不合理現(xiàn)象。

我們相信,，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度改革的大力推進(jìn),，國(guó)有企業(yè)制度改革工作的不斷深入，這種不合理的現(xiàn)象,，一定會(huì)隨著管理者法制意識(shí)的提高得到相應(yīng)的改善和徹底的消除,。

本文僅供交流學(xué)習(xí)，若侵犯到您的權(quán)益,，煩請(qǐng)告知，我們將立即刪除,。生活中若其他人侵犯您的合法權(quán)益或您與他人發(fā)生糾紛,，不妨來(lái)【好律師網(wǎng)】 請(qǐng)律師幫您采證或幫您解決糾紛。