大部分國企里，員工類型很復雜,。就拿某研究所說吧,，里面既有事業(yè)編制的，還有合同工,，一般大國企下面有工廠,，所以下面又有普通合同工，然后普通合同工下面還有勞務派遣工或臨時工,。

什么是合同工?

顧名思義,，合同工就是單位跟你簽訂勞動合同，確認勞動關系,，你就是合同工,。你適用的法律主要是《勞動合同法》，也是保護你的工具,。

合同,，一般是2年,、3年、5年,、8年和無固定期限合同,，最后這個合同不怕單位不跟自己續(xù)簽，因為沒有期限,。但無論簽多少年,，一樣可能會被裁員，N+1要么N+2唄,。

根據《勞動合同法》的規(guī)定,，建立了勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同,。已經建立勞動關系,，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。

合同制與正式工在法律上其實沒什么區(qū)別,。正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場經濟發(fā)展到一定階段的產物,，實行終身雇傭制,。但不是“一進企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”,，不論干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”,。企業(yè)實行了全員合同制，從社保繳費年限認定看,，合同制工人從參加工作簽訂勞動合同之月起就必須繳納社保費;原正式工在未實行全員合同制前的工齡,，社保部門可認定為視同繳費年限。然而區(qū)別還是有的,，存在大型國有企業(yè),。尤其是工資分配、福利待遇等方面差異明顯,。

合同工(contract worker),，企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人,。合同一般采取書面形式,，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等,。

正式工和合同工的區(qū)別

1.在很多公司都存在正式工和合同工,，主要的在于正式工是有編制的，而合同工是沒有的,，因此盡管做著相同的工作卻沒有相同待遇的,。正式工在工作上待遇好,，工作穩(wěn)定，社保齊全,，而合同工則相反,。但是目前來看，有些公司為了調動員工工作的積極性,，把待遇都一視同仁,，但是編制卻不行。

2.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發(fā)放,，工資普遍較低,，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障,，相對穩(wěn)定,，而且工資較高，還不繳納五險,，退休后的待遇也不錯的,。

3.工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法,，而正式工具有執(zhí)法權,，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。

4招聘方式不同：合同工是通過人事部門,，或者用人事部門自行發(fā)布招聘信息,，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同,，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試,、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。

正式工和臨時工的區(qū)別

正式工是通過國家下達的招工,、招干指標招收錄用的,，企業(yè)自己沒有用工自主權,，也沒有工資分配權,，國家統(tǒng)一制定工資標準和福利待遇。

臨時工是企業(yè)自行招收的并未列入國家計劃指標之列,，收入也是地方政府確定的標準,，但水平很低，而且,，不享受正式工的福利待遇,。

因此，形成了正式工與臨時工所享受的待遇差別,。

盡管目前已進行了企業(yè)制度改革,，企業(yè)按照《企業(yè)法》已經擁有了用工自主權和收入分別權,，但由于歷史形成的管理理念，在實際操作中很難體現《勞動法》規(guī)定的“多勞多得”原則,，在許多國有企業(yè)中依然存在著同工不同酬,、多勞不多得的不合理現象。

我們相信,，隨著國家經濟制度改革的大力推進,，國有企業(yè)制度改革工作的不斷深入，這種不合理的現象,，一定會隨著管理者法制意識的提高得到相應的改善和徹底的消除,。

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