以欺詐訂立的勞動合同無效，但如果勞動者的期騙行為與用人單位錄用勞動者的行為沒有因果關系,，比如勞動者只具有高中學歷,，卻填寫大專,，用人單位原本招用勞動者就只需要高中就行了，這就算沒有因果關系,，不算欺詐,。如果用人單位起初不知道勞動者欺詐而招用勞動者，用工過程中用人單位知道了但并未解雇勞動者,，發(fā)生矛盾后用人單位想用勞動者欺詐來解除勞動關系的,，不予支持。另外,，虛假信息是否與職業(yè)有密切關聯(lián)性,，如女職工已結(jié)婚，但基本信息上卻填寫未結(jié)婚,，用人單位也不能因此解除勞動關系,，因為這樣會涉及就業(yè)歧視。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同,；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,。無效的勞動合同,，從訂立的時候起，就沒有法律約束力,。
確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。
《中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]》
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（二）用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的,；
（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。