工傷處理好麻煩,，這么多步驟,，完全不知怎么處理，怎么辦,？
一,、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)原勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,；
（4）考勤記錄,；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中,，（1）,、（3）、（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
律師建議
工傷認(rèn)定的前提是證明用人單位與受傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系,。該規(guī)定適用于企業(yè)未與受傷職工簽定書(shū)面勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，工資又是以現(xiàn)金形式支付的情形,，雖然該文第二條所列舉的“（1）、（3）,、（4）項(xiàng)”是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。
但在司法實(shí)踐中，用人單位往往不會(huì)提供,。這就需要受傷職工自己搜尋相關(guān)證據(jù),，例如工資表、打卡記錄,、工作證,、入職申請(qǐng)表、職工花名冊(cè),、工作服等能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料,。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定,，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其直系親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有：
（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,；
（2）職工本人身份證明；
（3）與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,；
（4）初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)),。
職工本人無(wú)法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明,。
有下列情形之一并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交相關(guān)部門(mén)出具的證據(jù)材料：
（1）屬于交通事故的,，提交公安交警管理部門(mén)確定的事故責(zé)任結(jié)論證明：
（2）從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi),、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的,，提交市民政,、公安部門(mén)出具的證明；
（3）因公,、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的,，提交傷殘證件及指定醫(yī)院的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明；
（4）因公外出期間失蹤的,，提交人民法院宣告死亡的證明,；
（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院出具的證明,；
（6）特殊情況需提交的其他證明材料,。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部申請(qǐng)材料,。
律師建議
要特別留意申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效問(wèn)題,。受傷職工或是直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起開(kāi)始計(jì)算,。
很多工傷職工由于不清楚工傷認(rèn)定的時(shí)間限制，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)導(dǎo)致合法權(quán)益得不到法律保護(hù),，追悔莫及,。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》人社部令21號(hào)第七條職工發(fā)生工傷,，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾,、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限）,，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),。
申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,，并提交下列材料：
（1）《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件；
（2）有效的診斷證明,、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料,；
（3）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件,；
（4）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
律師建議
受傷職工收到工傷認(rèn)定書(shū),，待傷情穩(wěn)定后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,。上述規(guī)定列舉了勞動(dòng)能力鑒定所需材料，受傷勞動(dòng)者可根據(jù)該規(guī)定自行收集,。
四,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)每個(gè)受傷員工的勞動(dòng)能力喪失程度及護(hù)理依賴(lài)程度不同，傷殘等級(jí)分為一至十個(gè)等級(jí),，最低等級(jí)是十級(jí),，從低到高，依次遞增,。具體可參照《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定計(jì)算其賠償費(fèi)用,。即使是被評(píng)定為最低等級(jí)十級(jí)的受傷員工，也包含護(hù)理費(fèi),、醫(yī)療費(fèi),、停工留薪期工資（即誤工費(fèi)）、交通費(fèi),、一次性殘疾補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等賠償款項(xiàng)。
律師建議
該問(wèn)題涉及工傷賠償項(xiàng)目,，每個(gè)地方的標(biāo)準(zhǔn)各不相同,，但是大體上工傷賠償項(xiàng)目是一致的。受傷職工可查閱用人單位所在地的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定并結(jié)合自身的傷殘等級(jí)計(jì)算賠償費(fèi)用,。
如計(jì)算賠償有困難,，可向律師、法律服務(wù)工作者或當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún),。
五,、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
仲裁裁決書(shū)生效后，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,，如知道用人單位財(cái)產(chǎn)線索,，需向法院說(shuō)明和提供。
律師建議
在工傷賠償中,，為防止用人單位拒不履行生效裁決或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),，在發(fā)生工傷后要及時(shí)掌握用人單位車(chē)輛,、銀行賬戶(hù)、機(jī)器設(shè)備等財(cái)產(chǎn)信息,，必要時(shí)可以在訴前提起財(cái)產(chǎn)保全,。
特別提示
在司法實(shí)踐中，有些用人單位為了逃避債務(wù),，大搞“拖延戰(zhàn)術(shù)”,。
例如在提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴后不服向法院起訴，或是待勞動(dòng)者取得工傷認(rèn)定書(shū)后,，針對(duì)工傷認(rèn)定書(shū)提起行政復(fù)議或是行政訴訟,，又或是在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書(shū)后，不服仲裁裁決提起上訴等,，讓勞動(dòng)者遲遲拿不到賠償款,。
面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可在適當(dāng)讓步的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,，以盡快拿到賠償款,。