網(wǎng)友問：違法解除勞動合同,，用人單位是否需要向勞動者支付代通知金,？

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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律師
答：目前，很大一部分用人單位和勞動者誤以為用人單位違法解除勞動合同,、裁員,、倒閉、破產(chǎn)的情形下需向勞動者支付一個月代通知金,，這種觀點應(yīng)予糾正,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,?！币虼耍秳趧雍贤ā穬H規(guī)定三種情形需要支付代通知金,。

用人單位只有在符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形下,，未提前三十天解除勞動合同才需要支付一個月的代通知金，經(jīng)濟(jì)性裁員,、違法解除勞動合同,、企業(yè)破產(chǎn)、倒閉等情形下,，用人單位在支付了經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金后,，無需再向勞動者支付一個月的代通知金。

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