過失性辭退解除勞動合同時經(jīng)濟補償金與違約金的關(guān)系

時間：2020-07-24 來源：法律投稿

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經(jīng)濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除勞動合同情形,，我們認為：經(jīng)濟補償金與違約金可以相互并存的,，這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰，而經(jīng)濟補償金是單方面的用人單位的補償,，與違約金的本質(zhì)區(qū)別,；違約金是當事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定,。但由于約定的違約金具有預定的賠償性質(zhì),，當約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少或者增加,，經(jīng)濟補償金則是法定的,，不能隨意更改。明確約定違約金的案件,。勞動合同是雙方真實,、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確,、合理的約定,，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金,。
但在實際處理中,，一些法院可能會認為，經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金,，既然支持了法定違約金,，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

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