過失性辭退解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的關(guān)系

時(shí)間：2020-07-24 來(lái)源：法律投稿

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時(shí)可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同情形，我們認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的,，這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰,，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償,，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額,。違約金的支付一般從雙方約定。但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì),，當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的,，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的,，不能隨意更改,。明確約定違約金的案件。勞動(dòng)合同是雙方真實(shí),、自主意識(shí)表示，如果雙方在勞動(dòng)合同中已作出明確,、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行,，支付勞動(dòng)者違約金,。
但在實(shí)際處理中，一些法院可能會(huì)認(rèn)為,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金,，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

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