依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,，因社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍?；谠撛?，不少勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁的形式追究用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)違法責(zé)任,。
例如,，張某入職某科技公司后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同,。某科技公司未為其按照法定標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn),。于是張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位履行社保繳納義務(wù)。那么的這個(gè)維權(quán)路徑是否錯(cuò)誤,？從勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定來(lái)看,，這個(gè)操作并沒(méi)有錯(cuò)誤。
然而實(shí)際上,，由于社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)在形成裁決書(shū)的裁決事項(xiàng)后,，勞動(dòng)者并不能按照裁決書(shū)的內(nèi)容申請(qǐng)法院操作強(qiáng)制執(zhí)行，因?yàn)樵撉樾尾⒉粚儆诜ㄔ旱膹?qiáng)制執(zhí)行范圍,。勞動(dòng)者仍然需要持生效裁決書(shū)向當(dāng)?shù)厣绫,；椴块T(mén)申請(qǐng)對(duì)用人單位實(shí)施稽查執(zhí)法。而這里的仲裁裁決書(shū)雖然可以作為社?；閳?zhí)法的重要依據(jù),，但是即使沒(méi)有這份仲裁裁決書(shū)，如果用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)法律關(guān)系清晰,，社?；椴块T(mén)不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁裁決書(shū)仍然可以依法對(duì)用人單位的社保違法行為實(shí)施查處,。
那么究竟何時(shí)適用勞動(dòng)仲裁解決社保糾紛對(duì)勞動(dòng)者更為有利,，何種情況直接進(jìn)行社保投訴反而更有效率？
對(duì)于勞動(dòng)者而言,，勞動(dòng)仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系不清晰,、勞動(dòng)者收入不易舉證的情形,，勞動(dòng)仲裁能夠結(jié)合勞動(dòng)者與用人單位之間的舉證情況，依據(jù)勞動(dòng)仲裁規(guī)則最終確定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)者的工資收入狀況,。
我們知道,，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)繳納糾紛而言，其關(guān)鍵點(diǎn)在于首先需要明確勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，其次需要確定勞動(dòng)者的工資收入情況,。
以上是確定用人單位是否具有社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的有無(wú)以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的應(yīng)申報(bào)基數(shù)的重要依據(jù)。如果勞動(dòng)者與用人單位上述兩項(xiàng)法律要素并不清晰,，勞動(dòng)者借助勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序?qū)⒑茈y解決此類問(wèn)題,。最佳的處理方式往往是通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。反之,，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系清晰,，勞動(dòng)者月工資收入情況明確，即便不通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,，社?；椴块T(mén)也可以直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，相應(yīng)的社?；鶖?shù)也可以直接確定,。如果勞動(dòng)者再通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序來(lái)確定用人單位的上述兩項(xiàng)法律要素，未免畫(huà)蛇添足,。
這里需要注意,，實(shí)務(wù)中有的勞動(dòng)者為了取得好的權(quán)益維護(hù)效果，會(huì)采取社保執(zhí)法投訴與勞動(dòng)仲裁程序同時(shí)啟動(dòng)的方式來(lái)就解決該類爭(zhēng)議,。然而實(shí)際上,，依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例的規(guī)定，在執(zhí)法調(diào)查中當(dāng)事人已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的,，執(zhí)法部門(mén)可以結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁事項(xiàng)而決定暫停調(diào)查或者直接終止調(diào)查,。
基于以上原因，正確的選擇社保權(quán)益的維護(hù)程序?qū)τ趧趧?dòng)者提高權(quán)益維護(hù)的效率至關(guān)重要,。勞動(dòng)者要首先衡量與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的明確程度（是否有勞動(dòng)合同或其他核心證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系）,，勞動(dòng)者的工資情況（工資轉(zhuǎn)賬記錄）來(lái)確定所應(yīng)該啟動(dòng)的法律程序。