員工離職之后能不能要年終獎？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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張某2010年入職,，2011年獲得年終獎，2012年離職,，要求公司支付年終獎,。企業(yè)在和員工簽訂勞動合同的時候,，約定在年終獎發(fā)放日期前員工離職的,，是不能獲得任何實際或者預(yù)期獎金。

但是法院認為員工已經(jīng)在2011年整年度提供了勞動,，勞動是正常提供的情況下,，公司應(yīng)該比照上一年度支付獎金的情況支付給員工,。

但這種觀點有問題,，在于員工的獎金和按月支付的工資并不相同,，是公司按照業(yè)績,、員工表現(xiàn),、公司盈利情況等屬于公司自主薪酬決定權(quán)范圍內(nèi)的,。對于年終獎需要在規(guī)章制度或勞動合同中約定支付時間,、年終獎的發(fā)放目的,、支付的條件和標準等進行詳細的約定,。公司切記避免約定成固定的收入,。

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