《勞動合同法》對試用期內勞動者的合法權益,，作出了特別保護,，那種認為用人單位在試用期內可以隨意解除勞動合同的觀點是錯誤的，根據(jù)《勞動合同法》第二十一條,，試用期內,，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6,、被依法追究刑事責任的;
7,、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同,。并且用人單位在試用期內解除勞動合同，應當向勞動者說明理由,。
試用期內用人單位解除勞動合同的,，應該承擔其解除勞動合同合法的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動合同,，將承擔不利后果,。
關于錄用條件，一般為：年齡,，從業(yè)經(jīng)驗,，文化水平，基本技能,，身體狀況,，性格素質等等。用人單位如何證明勞動者不符合錄用條件呢?一般來說,，用人單位可以做好以下工作：
1.在發(fā)布的招聘簡章,、招聘信息中明確錄用條件和標準。
2.對勞動者進行一定的背景調查,。核查勞動者是否提供了虛假個人信息,，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息,。
3.用人單位制定的考核內容,、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同,。
因此試用期內,，用人單位不得憑主觀認為來認定勞動者不符合錄用標準，一旦經(jīng)由仲裁或法院審理，用人單位這種主觀認為是不能當做證據(jù)的,，要承擔敗訴的結果,。
律師提醒，如果勞動者在試用期內,，非因工負傷或者患病,，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓和調整工作崗位,，仍不能勝任的,，用人單位解除勞動合同應該提前三十日或者額外支付勞動者一個月的工資，并且應該支付經(jīng)濟補償金,。
另外,，用人單位不得在試用期結束后，以勞動者試用期被證明不符合錄用標準而解除勞動合同,。