《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，作出了特別保護(hù),，那種認(rèn)為用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期內(nèi),，符合下列條件之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
6,、被依法追究刑事責(zé)任的;
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。
除上述情形外,，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。并且用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)該承擔(dān)其解除勞動(dòng)合同合法的舉證責(zé)任，如果不能舉證證明其按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，將承擔(dān)不利后果,。
關(guān)于錄用條件，一般為：年齡，從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，文化水平,，基本技能，身體狀況,，性格素質(zhì)等等,。用人單位如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條件呢?一般來說，用人單位可以做好以下工作：
1.在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章,、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),。
2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息,，是否違背誠實(shí)信用原則,，隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息。
3.用人單位制定的考核內(nèi)容,、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者,，并讓其簽字認(rèn)同。
因此試用期內(nèi),，用人單位不得憑主觀認(rèn)為來認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn),，一旦經(jīng)由仲裁或法院審理，用人單位這種主觀認(rèn)為是不能當(dāng)做證據(jù)的,，要承擔(dān)敗訴的結(jié)果,。
律師提醒，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi),，非因工負(fù)傷或者患病,，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的,，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
另外,，用人單位不得在試用期結(jié)束后，以勞動(dòng)者試用期被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)合同,。