騰訊辭退員工是因為員工未能匹配對應(yīng)崗位的要求,，那為什么拿考勤說事,？

是因為員工不匹配崗位的要求舉證責(zé)任在于公司，而且實在太過麻煩,，很多時候準(zhǔn)備了若干資料說不定一個也不能起到作用,，何況不匹配工作崗位是什么概念？

有可能員工能力的確太差根本就不符合崗位需求,，另外是所謂的“末位淘汰“,，對第一種情況來說公司需要舉證崗位需求，還要列出一系列的考核結(jié)果,，如果公司真的要快速辭退員工顯然不符合公司的目的,；第二種“末尾淘汰”不會被法院所支持，理由是員工即便排在最后一位并不代表不勝任工作,，所以這種方案公司在決定開人的時候是不會采用的,，相當(dāng)于是自尋煩惱。

所以,，最可能方便快捷地辭退員工是證明員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,。考勤就是其中之一,，即便公司拿出監(jiān)控的視頻資料,，證明員工工作的時間不在工位,，這個證據(jù)并不具有多大的可信度，因為員工會因為工作的安排和需求更改辦公的環(huán)境和位置,。

在此情況下,，能夠證明員工工作情況的就是員工的工作記錄，但是這些工作記錄如果員工沒有及時保存,，而被公司單方面封存,，員工是很難拿到材料的，這也是訴訟中為什么因為舉證困難而敗訴的原因,。

同樣的道理,，對于加班，加班是員工主張權(quán)益中最困難的一部分,，因為加班舉證責(zé)任在于員工，如果沒有考勤要求又沒有保存加班記錄,，加班不會得到支持,。

這次，公司的操作一切都看起來這么熟悉,，即便員工敗訴了,，也不代表員工所訴不是事實。