好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效?
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“試用期”是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解,、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過6個(gè)月的考察期,用人單位不應(yīng)
作為退休人員,養(yǎng)老金是非常重要的生活保障,,甚至是很多老年人唯一的收入來源,。隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,,我國居民生活質(zhì)量也得到了顯著提升,,尤其是對(duì)于...
繳費(fèi)個(gè)人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的比例由國務(wù)院規(guī)定,各地區(qū)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定的個(gè)人繳費(fèi)制度,。繳費(fèi)個(gè)人
在刑事司法活動(dòng)中,為了執(zhí)行通緝或者押解任務(wù)而對(duì)犯罪嫌疑人適用臨時(shí)寄押的情況比較普遍,。然而,,關(guān)于臨時(shí)寄押期
法律沒有規(guī)定必須先解除勞動(dòng)合同才可以申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)合同續(xù)存期間也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 按我國勞動(dòng)法的
第一次見到張女士是在2014年7月6日上午,。我的辦公室在三樓,,沒有電梯,,她是拄著拐杖,,一瘸一拐地走上來的,,蹣跚著走到我的門口,敲了敲門,。我一...
一份合法有效的規(guī)章制度,,并不是企業(yè)把它撰寫出來,,然后公布實(shí)施,就可以作為企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的參考依據(jù),,它的
現(xiàn)在大部分公司在招聘新員工入職的時(shí)候都會(huì)設(shè)置試用期,,用以考察新入職員工的技術(shù)水平和工作態(tài)度,新員工也會(huì)在使用期內(nèi)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)定有了進(jìn)一步的...
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