好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不勝任現(xiàn)有工作崗位,,可否隨意調(diào)崗?
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勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
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失業(yè)保險(xiǎn)金是我國施行的社會專項(xiàng)保障制度之一。它是用來保護(hù)失業(yè)者的一種制度,。但是相對于大多數(shù)人來說失業(yè)保險(xiǎn)金過于陌生,,也有很多疑問。那么,,退休...
不定時(shí)工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制,。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)所規(guī)定的“在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的,,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”根據(jù)上述規(guī)定,上下班途中傷亡認(rèn)...
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定,計(jì)算按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折
根據(jù)《勞動法》第25條,員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動合同,。在此情況下解
律師您好,,你上次教了怎么要加班費(fèi),但是我們現(xiàn)在連工資都不能按時(shí)發(fā)了,,5月份的工資現(xiàn)在8月份了還沒發(fā),。
有下列情形之一,,用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違
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