好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)者與單位簽訂放棄繳納社保協(xié)議后,,還能要求單位補(bǔ)繳社保費(fèi)嗎,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來(lái)源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請(qǐng)發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時(shí)間予以核實(shí)和處理,。
2,、本平臺(tái)提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時(shí)應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時(shí)性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時(shí)專業(yè)自助律師服務(wù)平臺(tái)。找律師、寫合同,、打官司,,律師24小時(shí)提供服務(wù),請(qǐng)上好律師網(wǎng)mzt333.com
答:未超過標(biāo)準(zhǔn)的不需要納稅,,超過的以“工資、薪金”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅,。 根據(jù)《財(cái)政部,、國(guó)家稅務(wù)
首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)的性質(zhì),,法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎,?依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,,用工之日起30日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則,,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資...
問:您好,可以咨詢一個(gè)問題嗎,? 公司已經(jīng)簽訂了2次合同,,工作8年,第三次公司不簽,,應(yīng)該怎樣
編輯同志:我在某企業(yè)單位工作,,我單位把應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)折算進(jìn)員工工資的做法,,是否違反國(guó)家的有關(guān)規(guī)定?
問:我單位有一名女會(huì)計(jì),在工作的過程中經(jīng)常出現(xiàn)小失誤,雖然還沒有給單位造成較大損失,,但是由于會(huì)計(jì)崗位的重
問: 我與某廠簽訂了勞動(dòng)合同,,后該廠與另一廠共同組建了一公司,但由于我與新公司之間關(guān)于某些
(1)分類:含農(nóng)村低保家庭、農(nóng)村貧困家庭和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移家庭三類,。
(2)申報(bào):農(nóng)村困難家庭實(shí)
加載更多