好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動合同 > 試用期需要簽訂勞動合同嗎,?試用期可以隨時辭職嗎
依據(jù)勞動合同法規(guī)定,,用工之日起30日內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。否則,,勞動者可以向用人單位主張未簽訂勞動合同二倍工資差額,。
不是需不需要,是一定要,,勞動法明確規(guī)定,,這是保護勞動者合法權(quán)益的。正規(guī)的企業(yè)會主動找你簽的,,否則超過1個月沒簽,,你可以索賠雙倍工資。
試用期可以隨時辭職嗎
在試用期內(nèi)可以隨時辭職,,但是提出離職三日后才可以解除勞動合同,。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,,可以解除勞動合同。
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
績效工資:以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度。 企
前兩天剛和客戶談起童工這個問題,,司法界對童工的理解是指未滿十六歲的未成年人,并且與單位建立勞動關(guān)
所謂協(xié)商,是指勞動爭議發(fā)生后,,當(dāng)事人就爭議事項進行商量,,協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系,消除矛盾,,解決爭議,。勞動
【京東CFO宣布退休】京東集團CFO黃宣德今日正式宣布將于9月16日退休,,前普華永道審計合伙人,、現(xiàn)任京東集團高級副總裁、京東零售首席財務(wù)官許...
根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》:從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,,所在單
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
1,、連續(xù)工齡不滿2
如果在您的勞動合同中約定了工作崗位,,單位要求調(diào)崗您可以拒絕,,如果單位要求您調(diào)崗或者離職二選一,單位行為可
微信等平臺憑借其方便迅捷的功能,被越來越多地應(yīng)用在勞動合同的訂立,、履行等方面,,一些企業(yè)通過建立微信群,不僅用來安排工作,,工資表,、醫(yī)療費表格等...
加載更多