如果在您的勞動合同中約定了工作崗位,，單位要求調崗您可以拒絕，如果單位要求您調崗或者離職二選一,，單位行為可能涉嫌變相違法辭退,，根據勞動合同法相關規(guī)定您可以最多要求到2n的賠償。如果因單位調崗原因您主動離職，您也可以要求到n的賠償,。（n是根據工作年限每工作一年一個月的工資補償,；2n是指根據您的工作年限每工作一年兩個月的工資補償；工資按照您從現(xiàn)在往前推前十二個月工資計算,，包括您的績效獎金十三薪等等,，同時，工作不足半年按照半年計算,，超過半年不滿一年按照一年計算,。）#法律咨詢#對于單方調崗，一般需要考慮到以下4種情況：
一,、調崗是否基于企業(yè)的生產經營需要或因勞動者患病,、非因工負傷、無法勝任工作,、工作態(tài)度等因素導致,，即調整是否具有必要性；
二,、調崗對勞動者工作生活的便利情況是否有影響，如是否增加了勞動者照顧家庭,、上下班的時間成本,、交通成本等，如果有不利影響,，企業(yè)是否給予補償,；
三、調崗前后的工資待遇是否持平,；#調崗降薪#被公司調崗可以要賠償嗎,？#勞動爭議##勞動合同##律師##法律咨詢##律師咨詢##今日說法#
工作內容是勞動合同的必備條款，用人單位應當在勞動合同中與勞動者約定工作崗位和工作地點,，并按照合同的約定履行各自的義務,。如果需要對勞動合同相關內容進行變更，應當經用人單位與勞動者協(xié)商一致,，不得單方面隨意變更勞動合同,。
根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者因患病,、受傷等原因不能從事原工作時,，用人單位調整工作崗位。此外,，如果用人單位與勞動者已在勞動合同中約定或者是在公司規(guī)章制度中規(guī)定單位可以調整勞動者的工作崗位,，當約定的情形發(fā)生時，用人單位可以對勞動者的崗位進行相應調整。
相關法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退或與其解除勞動合同,，但并沒有禁止用人單位調整懷孕職工的工作崗位,。因此，如果勞動者因懷孕無法從事原工作的,，用人單位可以對其工作崗位進行調整,。
粉絲福利如果您有其他法律問題，可以在關注我的微博后通過私信聯(lián)系可以,，首先在你和公司簽訂的勞動合同上寫明了具體的工作內容,，如果調崗完全沒有理由，可以拒絕,，也有些公司以調崗為由變相辭退,，所以，一你可以接受調崗,，如果公司在之后的工作中以不能勝任調崗工作或者其他原因把你辭退,，你可以要求經濟補償金。
二如果調崗是違法的,，可以按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，獲得賠償金，即二倍的經濟補償金,。
三,，提出辭職，可以獲得經濟補償金,。
如果公司不給經濟補償金,，賠償金，可以提起勞動仲裁,，之后提起訴訟,。調崗。公司可以辭職原則上什么補償都沒有,，頂多給你交了本月的保險,，還是在你既得工資超過保險金的前提下。如果是公司要求你走,，那最好是談N+1的賠償,。公司可以拒絕調崗的，如果公司強制調崗,，則屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件,，你可以主動離職，并要求N個月工資的經濟補償，N為工作年限,。如果公司可以被迫提出解除勞動合同,。5.有關調崗的證據收集齊后，員工可直接到勞動局申請勞動仲裁...不是企業(yè)一面之辭企業(yè)是個江湖：被辭退前的5大征兆,，你應該提前準備些什么,？企業(yè)是個江湖：領導出招逼你離職談話:問我為何拒絕調崗，我說明原因,，校長說那你只有自己主動離職了,。媽了個蛋蛋...找各種理由想逼我辭職。我一句話,，我不想走,，你若計劃里沒我，你可以《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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