如果在您的勞動合同中約定了工作崗位,，單位要求調(diào)崗您可以拒絕，如果單位要求您調(diào)崗或者離職二選一,，單位行為可能涉嫌變相違法辭退,，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定您可以最多要求到2n的賠償。如果因單位調(diào)崗原因您主動離職,，您也可以要求到n的賠償,。（n是根據(jù)工作年限每工作一年一個月的工資補償；2n是指根據(jù)您的工作年限每工作一年兩個月的工資補償,；工資按照您從現(xiàn)在往前推前十二個月工資計算,，包括您的績效獎金十三薪等等，同時,，工作不足半年按照半年計算,，超過半年不滿一年按照一年計算。）#法律咨詢#對于單方調(diào)崗,，一般需要考慮到以下4種情況：
一,、調(diào)崗是否基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者患病、非因工負(fù)傷,、無法勝任工作,、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)整是否具有必要性,；
二,、調(diào)崗對勞動者工作生活的便利情況是否有影響，如是否增加了勞動者照顧家庭,、上下班的時間成本,、交通成本等,，如果有不利影響，企業(yè)是否給予補償,；
三,、調(diào)崗前后的工資待遇是否持平；#調(diào)崗降薪#被公司調(diào)崗可以要賠償嗎,？#勞動爭議##勞動合同##律師##法律咨詢##律師咨詢##今日說法#
工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款,，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中與勞動者約定工作崗位和工作地點，并按照合同的約定履行各自的義務(wù),。如果需要對勞動合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，不得單方面隨意變更勞動合同,。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者因患病、受傷等原因不能從事原工作時,，用人單位調(diào)整工作崗位,。此外，如果用人單位與勞動者已在勞動合同中約定或者是在公司規(guī)章制度中規(guī)定單位可以調(diào)整勞動者的工作崗位,，當(dāng)約定的情形發(fā)生時,，用人單位可以對勞動者的崗位進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退或與其解除勞動合同,，但并沒有禁止用人單位調(diào)整懷孕職工的工作崗位。因此,，如果勞動者因懷孕無法從事原工作的,，用人單位可以對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
粉絲福利如果您有其他法律問題,，可以在關(guān)注我的微博后通過私信聯(lián)系可以,，首先在你和公司簽訂的勞動合同上寫明了具體的工作內(nèi)容，如果調(diào)崗?fù)耆珱]有理由,，可以拒絕,，也有些公司以調(diào)崗為由變相辭退，所以,，一你可以接受調(diào)崗,，如果公司在之后的工作中以不能勝任調(diào)崗工作或者其他原因把你辭退，你可以要求經(jīng)濟補償金,。
二如果調(diào)崗是違法的,，可以按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定,，獲得賠償金，即二倍的經(jīng)濟補償金,。
三,，提出辭職，可以獲得經(jīng)濟補償金,。
如果公司不給經(jīng)濟補償金,，賠償金，可以提起勞動仲裁,，之后提起訴訟,。調(diào)崗。公司可以辭職原則上什么補償都沒有,，頂多給你交了本月的保險,，還是在你既得工資超過保險金的前提下。如果是公司要求你走,，那最好是談N+1的賠償,。公司可以拒絕調(diào)崗的，如果公司強制調(diào)崗,，則屬于未按照勞動合同約定提供勞動條件,，你可以主動離職，并要求N個月工資的經(jīng)濟補償,，N為工作年限,。如果公司可以被迫提出解除勞動合同。5.有關(guān)調(diào)崗的證據(jù)收集齊后,，員工可直接到勞動局申請勞動仲裁...不是企業(yè)一面之辭企業(yè)是個江湖：被辭退前的5大征兆,，你應(yīng)該提前準(zhǔn)備些什么？企業(yè)是個江湖：領(lǐng)導(dǎo)出招逼你離職談話:問我為何拒絕調(diào)崗,，我說明原因,，校長說那你只有自己主動離職了。媽了個蛋蛋...找各種理由想逼我辭職,。我一句話,，我不想走，你若計劃里沒我,，你可以《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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