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問(wèn): 我是一家企業(yè)人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人,,我們公司有幾位員工工作已經(jīng)一個(gè)多月,通知他們簽訂勞
工作除了會(huì)看工資假期和工作環(huán)境之外,,對(duì)社保等方面也很看重,,社保卡是社保的載體,,是查詢(xún)和使用社保的重要證件,,那么,社??ㄔ谌粘I钪卸加心男┳?..
企業(yè)員工因新型冠狀病毒感染患者、疑似病人,、密切接觸者,在其隔離治療或觀察期間以及政府實(shí)施隔離措施或采取其
根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條,員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。在此情況下解
1.年假未休
用人單位不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,,不批準(zhǔn)員工休年假,,就要在員工申請(qǐng)
?我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)關(guān)系跟勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)詞,但是不是很了解這兩者的意思,,那么勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢
限制涉性侵犯罪人員從業(yè),,對(duì)于保護(hù)女性安全,,限制可能反復(fù)作案的確會(huì)起到一定的隔離作用。
【過(guò)年拒帶電腦被開(kāi)除獲賠19.4萬(wàn)元】因拒絕春節(jié)期間攜帶電腦回家工作,,上海某咨詢(xún)公司的小張被開(kāi)除。經(jīng)勞動(dòng)仲裁,,小張獲賠19.4萬(wàn)元,,公司不服...
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