好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如果員工因?qū)嵤└綦x治療措施等情況導致不能正常上班,,企業(yè)可否與其解除勞動關系?
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休息休假時間是勞動者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在國家機關,、社會團體、企業(yè),、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間,。對于辛...
很多農(nóng)村人都會選擇讓自己的孩子參軍,因為作為一名軍人也能為家庭帶來榮譽,。然而當參軍退休后,,針對退休軍人國家會有相應的補貼政策,主要是優(yōu)待保衛(wèi)...
“用人單位”指在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者形成勞動關系的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織(即一般雇工在七人以下
職場女性維權法律提示: 1,、錄用條件不能限制女職工結(jié)婚、生育 首先,,用人單位在發(fā)布招聘信息,,
生活中養(yǎng)老保險是我們必須要去購買的,,因為這關系到退休后的生活來源問題,,且養(yǎng)老保險是為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限,很...
用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機構的裁決,,但是有可能對裁決的結(jié)果不服,認為仲裁機構的判決存在
勞動者被用人單位辭退,、開除和勸退,,是否應支付補償或賠償? 勞動者被用人單位辭退,、開除和勸退,,是否應
解答: 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定:“機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工
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