好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 如果員工因?qū)嵤└綦x治療措施等情況導(dǎo)致不能正常上班,,企業(yè)可否與其解除勞動關(guān)系?
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答:若探望權(quán)的生效判決巳進(jìn)入執(zhí)行程序,,與子女共同生活的一方提出中止行使探望權(quán)清求的,可由執(zhí)行庭根
根據(jù)《民事訴訟法》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟法適用證據(jù)的若干規(guī)定》及相關(guān)的司法解釋,,如果勞動者能以合法
基本案情 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,,單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排員工加
由于疫情原因,,不少企業(yè)鼓勵員工在家辦公,。為此,有不少人對于在家辦公產(chǎn)生了一些疑問,,不明白在此期間工資是如何計(jì)算的,?所在單位要求適當(dāng)降薪合法嗎...
勞動者可以依據(jù)公司出具的工資欠條為依據(jù),,直接向法院提起訴訟,,而不用事先經(jīng)過仲裁階段進(jìn)行審理。這為減少勞動
如果當(dāng)?shù)赜辛俗畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn),這樣的情況就會對那些收入水平很低的員工有一個(gè)基本的保障了,,最起碼在外地生活是可以的,,那么在寧波地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是...
(1)達(dá)到法定的就業(yè)年齡,,有勞動能力。一般工種必須年滿16歲,,從事國家規(guī)定的特殊工種,,如有毒有害工種,、
《民法典》第一百五十一條規(guī)定,,“一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,,致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的,,受損害方有權(quán)請求人民法院或者...
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