我們知道這次疫情對(duì)我們的生活以及工作產(chǎn)生了巨大的影響,，對(duì)于企業(yè)而言其影響也很大尤其是中小企業(yè)疫情期間由于沒(méi)有營(yíng)收,，導(dǎo)致資金緊張,，無(wú)法給員工發(fā)放工資或者直接與員工解除勞動(dòng)合同。為妥善預(yù)防與處理因新冠肺炎疫情引發(fā)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議,，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,，幫助企業(yè)在特殊時(shí)期合法有序運(yùn)營(yíng)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，人社局也制定了相關(guān)的政策,。

一、疫情期間勞動(dòng)保障相關(guān)政策有哪些,？

1月24日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知（人社廳明電[2020]5號(hào)）,。

通知顯示,，為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一是,，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

二是,，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

三是,，因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

四是,，各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

二、疫情期間勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)方式是什么,？

全國(guó)正在處于疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期,，在此期間，如果你的勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵犯,，請(qǐng)盡量避免到訪人力資源社會(huì)保障窗口進(jìn)行面對(duì)面直接接觸的舉報(bào)投訴,，可以選擇在網(wǎng)上登記你的舉報(bào)投訴信息或者通過(guò)電話方式進(jìn)行舉報(bào)投訴，我們將在第一時(shí)間處理你的舉報(bào)投訴,，這樣在保護(hù)你的生命健康的同時(shí)同樣可以保障你的合法權(quán)益,。

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