一,、試用期沒有簽訂勞動合同怎么辦,？
　　某些用人單位為了逃避法律責(zé)任，在試用期內(nèi),，往往不與勞動者簽定勞動合同,。一旦試用期滿，就找種種借口將勞動者辭退,。用人單位常用的借口就是,，既然是試用期，就可以不簽勞動合同,，先試用滿意后,，再與你簽訂勞動合同;還有的單位認(rèn)為，對不符合錄用條件的新招人員,，不想要了，因?yàn)闆]簽勞動合同,，也不需要辦理解除合同的手續(xù),，可以減少麻煩。
　　根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期,，但不允許先試用后簽訂勞動合同,。如果企業(yè)在與您建立勞動關(guān)系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,，即向您每月支付二倍的工資,。

二、試用期公司不簽合同有什么責(zé)任?
　　根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。因此,，未訂立勞動合同，也就不存在試用期,。
　　用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下,，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立,。
　　《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。,檸檬樹上的貓丫：檸檬樹上的貓丫：您好律師,，我在一個私營企業(yè)工作兩個月,，下班途中摔傷，已經(jīng)休養(yǎng)了一個月,，公司把工資壓著不給,，這種企業(yè)深深傷了我的心，我現(xiàn)在想要離職,，可是合同上面是工作未滿八個月要從工資中扣除5000培訓(xùn)費(fèi),，請問這種特殊情況怎么辦？,上海市勞動仲裁律師：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。 勞動者違反前述協(xié)議約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。,上海市勞動仲裁律師：回復(fù)檸檬樹上的貓丫:1、單位無培訓(xùn)費(fèi)用支出,，員工無需支付培訓(xùn)費(fèi),；2、上下班途中,，只有在發(fā)生交通事故且非本人主要責(zé)任的前提下,，方可認(rèn)定為工傷。本案中，員工在下班途中因自己原因摔傷,，不構(gòu)成工傷,。,共3