好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 工資拖欠多久算違法,?
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無需順延,。原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第5條第2款規(guī)定:
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五種常見減薪操作: 1)全部薪酬分層分類直接打折 2)績效工資部分直接打折 3)輪流上
——福建漳州中院判決A公司,、陳某不服B社保局工傷認(rèn)定案裁判要旨《工傷保險條例》第十四條第
近日,省人社廳辦公室印發(fā)了《江西省勞動人事調(diào)解仲裁“雙?!毙袆臃桨浮罚ㄒ韵潞喎Q《方案》)的通知,。《方案》
根據(jù)勞動保障部辦公廳《關(guān)于對勞社廳函[2001]44號補(bǔ)充說明的函》(勞社廳函[2003]315
勞動合同逾期,,即勞動合同到期后,雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同,,繼續(xù)保持勞動關(guān)系。如果在勞動合同逾期后,,勞動
試用期限是根據(jù)勞動合同期限的長短來約定的,,應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的,,試用期
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