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工資拖欠多久算違法?

時(shí)間:2020-09-18 來(lái)源:法律投稿
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小王在上一家公司正常離職的時(shí)候,被上一家公司拖欠工資整整28天,,這對(duì)于在北京拮據(jù)生活的朋友來(lái)說(shuō),,忐忑與不安相信很多人都能夠體會(huì)到的。針對(duì)這樣的事情為大家拓展一下關(guān)于企業(yè)拖欠員工工資的相關(guān)條例,,為大家科普一下小知識(shí),。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,。

界定標(biāo)準(zhǔn):因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資,。
特殊情況:如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,,資金周轉(zhuǎn)受到影響,,暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,,并報(bào)主管部門(mén)備案,,無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。

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