工資拖欠多久算違法,？

時間：2020-09-18 來源：法律投稿

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小王在上一家公司正常離職的時候,，被上一家公司拖欠工資整整28天，這對于在北京拮據(jù)生活的朋友來說,，忐忑與不安相信很多人都能夠體會到的,。針對這樣的事情為大家拓展一下關于企業(yè)拖欠員工工資的相關條例，為大家科普一下小知識,。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條,，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,，也包括應當每月支付。

界定標準：因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過30天即構(gòu)成拖欠工資,。
特殊情況：如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時無法按時支付工資的,，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資,。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,，并報主管部門備案,，無主管部門的報市或區(qū),、縣勞動保障行政部門備案。

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