好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 工傷中關于“上下班途中”的正確理解
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用人單位安排勞動者加班加點,,應當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資:
(一)工作日延長勞
《勞動合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動者,,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔
企業(yè)開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施,,妥善安排工作時間。對不愿復工的職工,,企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性,,主動勸...
這事兒最初看說是住院的員工被公司解雇了,,楊律還談了談非法解除勞動合同的雙倍賠償問題,但沒想到很快就有消
問:去年我被某IT公司聘為技術員,我和公司簽訂了3年的勞動合同,,這份合同有一條附加條款:無論是我還是公司
問:我于1988年4月在國企單位上班,,并與企業(yè)簽訂了一份為期一年的臨時用工合同,,到期后沒有續(xù)簽,,一直到現(xiàn)
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,但是勞動者為了維護自己的合法權益,,建議保留工資報酬有關的證據(jù),,可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。...
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的,,因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了,隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題...
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