1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
6.勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；
8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；
10.用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。,墨城-煙柳：第四條重大損失怎么界定？如果會(huì)計(jì)讓我?guī)兔Ω兑还P十萬(wàn)塊錢貨款,，有流程,，款項(xiàng)付重了，如果款項(xiàng)追回,，還算重大損失么,？如果追不回，我需要承擔(dān)多大責(zé)任