對(duì)于債權(quán)人的請(qǐng)求權(quán),，如果要向人民法院提起民事訴訟的，是需要注意相關(guān)的訴訟時(shí)效的,。同樣的,，如果是勞動(dòng)者要運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益的，需要注意仲裁時(shí)效,。那么勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效會(huì)怎么樣,，什么后果？
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勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效會(huì)怎么樣,，什么后果,？
黑龍江大地律師事務(wù)所張小雙律師解答：
勞動(dòng)仲裁超過(guò)一年時(shí)效，勞動(dòng)者不能再通過(guò)仲裁方式維護(hù)自己的權(quán)益,，但是勞動(dòng)者還可以通過(guò)訴訟方式維護(hù)自己的權(quán)益,，勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
黑龍江大地律師事務(wù)所張小雙律師解析：
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是,，在有些情況下,，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè),，尤其是建筑業(yè),，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動(dòng)報(bào)酬很多到年底才結(jié)算,；還有些勞動(dòng)者為了維持勞動(dòng)關(guān)系,，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為不敢主張權(quán)利,。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益,。因此本條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！?
對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況,，則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定,。通過(guò)本文的介紹，我們的勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候,，如果我們打算走勞動(dòng)仲裁渠道的時(shí)候,，就要盡快的向有關(guān)部門提出，這樣對(duì)維權(quán)比較有利,。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議超過(guò)仲裁時(shí)效時(shí),，并不是說(shuō)明就不能進(jìn)行主張自己的權(quán)利了，我們還可以通過(guò)向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟來(lái)解決勞動(dòng)糾紛,。對(duì)于訴訟程序,，時(shí)效是兩年。