好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動仲裁超過一年時效會怎么樣,,什么后果,?
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疫情期間醫(yī)務(wù)人員在享受正常的工資待遇后,,還需要支付工作補(bǔ)助,,直接接觸病假的每人每天300元,參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員可以按照每人每天200...
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
離職申請已發(fā)至上級,,目前已經(jīng)離職,。由于是小公司,無勞動合同,、工資條,、入職證明、工作證之類可證明工作期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的資料,。目前現(xiàn)有:工作聊天記...
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,,
企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,,否則對許多企業(yè)而言,調(diào)整崗位就失去了意義,。對于勞動者不勝任工作的情
城鄉(xiāng)居民醫(yī)保每年都要繳費(fèi),如果沒按時足額繳費(fèi),,下一年度就不能再享受醫(yī)保報銷待遇,。2020年是脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝收官之年。為如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn),,...
要分情況一般屬于不合理且不合法的 我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三
雙倍工資勞動法維權(quán) 以案釋法 我們來看一個實(shí)際的案例,,小明自2017年6月份在一家企業(yè)工作,,
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