受疫情影響現在公司還沒有復工,，我們公司是每月十五號發(fā)工資,，請問應該正常發(fā)放嗎,，如果公司沒有聲明就拖延發(fā)放員工應該怎么辦？公司也是很多年的老公司了,，但是并沒有給我簽勞動合同,，五險一金更是沒有，并且規(guī)定每天上班時長在八個半小時,，公司這是違規(guī)操作嗎，如果是違規(guī)操作,，那我們應該怎么維護個人權益,？

問題一:

因為雙方沒有簽訂勞動合同,，所以無法明確勞動關系,。勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關系,。

如：工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡交易記錄、工資條,、有公司名稱的工裝,、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明,、用人單位為勞動者辦理的暫住證,、考勤記錄,、社會保險繳納記錄、派工單,、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,。

只有具備了相應的證據材料,，仲裁委員會才會正式受理案件,，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中,，一定要注意收集證據,，保護自身權益。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

問題二:

分為兩種情況：

1,、無故拖欠工資,，員工可以提出離職，并要求支付賠償金,，另也可以向當地勞動部門投訴,。

2、符合法律規(guī)定公司出現拖欠工資的情形,，這種情況公司并不違法,，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金,。

法律依據：對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定 （勞部發(fā)〔1995〕226號）

第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資,。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害,、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資,；

（2）用人單位確因生產經營困難,、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后,，可暫時延期支付勞動者工資,，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定,。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

總結:沒有勞動關系,，拖延工資你也沒辦法,，你現在只能申請勞動法的保護先，不然最基礎的保證都沒有,。