受疫情影響現(xiàn)在公司還沒有復(fù)工,，我們公司是每月十五號(hào)發(fā)工資,，請(qǐng)問應(yīng)該正常發(fā)放嗎，如果公司沒有聲明就拖延發(fā)放員工應(yīng)該怎么辦,？公司也是很多年的老公司了,，但是并沒有給我簽勞動(dòng)合同,，五險(xiǎn)一金更是沒有，并且規(guī)定每天上班時(shí)長(zhǎng)在八個(gè)半小時(shí),，公司這是違規(guī)操作嗎,，如果是違規(guī)操作，那我們應(yīng)該怎么維護(hù)個(gè)人權(quán)益,？

問題一:

因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，所以無法明確勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料,，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

如：工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡交易記錄,、工資條、有公司名稱的工裝,、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明,、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、派工單、同事證言(離職在職的都可以),、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件,，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障,。所以勞動(dòng)者在工作中，一定要注意收集證據(jù),，保護(hù)自身權(quán)益,。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

問題二:

分為兩種情況：

1,、無故拖欠工資,，員工可以提出離職，并要求支付賠償金,，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,。

2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,，這種情況公司并不違法,，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。

法律依據(jù)：對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 （勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）

第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資,；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定,。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

總結(jié):沒有勞動(dòng)關(guān)系,，拖延工資你也沒辦法,，你現(xiàn)在只能申請(qǐng)勞動(dòng)法的保護(hù)先，不然最基礎(chǔ)的保證都沒有,。