受疫情影響現(xiàn)在公司還沒(méi)有復(fù)工，我們公司是每月十五號(hào)發(fā)工資,，請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該正常發(fā)放嗎,，如果公司沒(méi)有聲明就拖延發(fā)放員工應(yīng)該怎么辦？公司也是很多年的老公司了,，但是并沒(méi)有給我簽勞動(dòng)合同,，五險(xiǎn)一金更是沒(méi)有，并且規(guī)定每天上班時(shí)長(zhǎng)在八個(gè)半小時(shí),，公司這是違規(guī)操作嗎,，如果是違規(guī)操作，那我們應(yīng)該怎么維護(hù)個(gè)人權(quán)益,？

問(wèn)題一:

因?yàn)殡p方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,，所以無(wú)法明確勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,。

如：工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡交易記錄、工資條,、有公司名稱的工裝,、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證,、考勤記錄,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單,、同事證言(離職在職的都可以),、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料,，仲裁委員會(huì)才會(huì)正式受理案件,，勞動(dòng)者的權(quán)益才會(huì)獲得保障。所以勞動(dòng)者在工作中,，一定要注意收集證據(jù),，保護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

問(wèn)題二:

分為兩種情況：

1,、無(wú)故拖欠工資，員工可以提出離職,，并要求支付賠償金,，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。

2,、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職,，但沒(méi)有賠償金,。

法律依據(jù)：對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定 （勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）

第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害,、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,，在征得本單位工會(huì)同意后,，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省,、自治區(qū),、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠,。

總結(jié):沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,，拖延工資你也沒(méi)辦法，你現(xiàn)在只能申請(qǐng)勞動(dòng)法的保護(hù)先,，不然最基礎(chǔ)的保證都沒(méi)有,。