問：我是一名中專技校畢業(yè)生,，在一家個(gè)人開辦的小企業(yè)工作，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同,。半年前,，老板出了車禍，一直住院至今,。住院后,，老板說手頭緊張，暫緩發(fā)放我們的工資,。到現(xiàn)在已經(jīng)半年了,，我也需要養(yǎng)家糊口，找了老板多次,，老板一直推脫等他經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)了,。我打算申請勞動(dòng)仲裁,，請問在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下怎么證明我和這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系？

答：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。其中,，（一）、（三）,、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

你可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇以上憑證來證明你和小企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,。除此之外,，你也可以搜集一些工作中有你簽名的企業(yè)文件、工作視頻資料,、你代表企業(yè)與客戶簽訂的合同文本,，也可以是客戶的證言。