最近,，本人首個(gè)代理勞動(dòng)者一方的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議糾紛塵埃落定，用人單位也按照約定一次性全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng),，得到了一個(gè)大團(tuán)圓結(jié)局,。至此，我反思了自己辦理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn),，深深的體會(huì)到：如果要讓律師的專業(yè)服務(wù)更加高效,，請(qǐng)?jiān)诒M可能早的時(shí)候就找到律師。下面我就具體談?wù)勎业捏w會(huì),。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議原本并非本人的專業(yè)領(lǐng)域,，我主要是處理公司法領(lǐng)域以及商事糾紛的，但是作為公司的一個(gè)重要組合部分,，勞動(dòng)人事問題一直是服務(wù)公司客戶的經(jīng)常性衍生,。所以，之前就一直代表公司即用人單位一方參與各種與勞動(dòng)者的談判,、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁和法院訴訟,。眾所周知，用人單位與勞動(dòng)者之間并非一個(gè)平等的地位,，所以勞動(dòng)法會(huì)偏向于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者一方而達(dá)到某種程度的公平,。這個(gè)主要也體現(xiàn)在舉證責(zé)任上。如果公司解除勞動(dòng)合同,，則公司就有完全的舉證責(zé)任證明自己是合法解除,，否則勞動(dòng)者的請(qǐng)求很可能得到支持。而即使如此,，公司也會(huì)怠慢尋求律師服務(wù)的時(shí)機(jī),。

讓我一個(gè)印象深刻的例子是曾經(jīng)一個(gè)顧問單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，公司為了凈化職場(chǎng)氛圍,，拿一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的開除殺雞儆猴,，但在開除之后對(duì)方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)才想到找律師，這讓我十分被動(dòng),。該勞動(dòng)者是一個(gè)高級(jí)技術(shù)研發(fā)工程師,，為了證明合法解除，我花了三天時(shí)間去公司實(shí)地學(xué)習(xí)案件所涉及的技術(shù),，最終動(dòng)用了很大的資源才浩浩蕩蕩的獲得了慘勝,?；叵脒^來，如果HR在單方解除勞動(dòng)合同前先讓律師介入,，我們就能在法律方面做好充分準(zhǔn)備,，而不至于最終依靠在他的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)ふ彝黄瓶谇蟮靡粍佟?/p>

再回到我剛提到的案件中，這個(gè)當(dāng)事人是朋友介紹認(rèn)識(shí)我的,，他當(dāng)時(shí)只是聞?dòng)嵐緦?duì)他的部門進(jìn)行大范圍調(diào)崗,，感覺裁員的風(fēng)已經(jīng)吹來，作為一個(gè)工作了近二十年的老員工,，此時(shí)的他也不知如何在這個(gè)過程中和公司打交道,。由于我的介入及時(shí)，作為勞動(dòng)者的他在被要求調(diào)崗的整個(gè)過程中,，都有充分的郵件,、書面回復(fù)，以及對(duì)于公司后續(xù)剝奪其郵箱權(quán)限,、考勤資格等工作條件,，均每天錄小視頻等以證明自己一直堅(jiān)守原崗位。最終果不其然,，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同,。我代理了他的案子親自向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，結(jié)果我們制作的證據(jù)比公司更多,、更完備（感覺自己還像是用人單位的代理人）,。勞動(dòng)仲裁認(rèn)定公司違法解除，裁決支持了我們?nèi)康闹俨谜?qǐng)求,。公司隨即起訴至法院,，直到一審辯論結(jié)束后，公司一直拒絕調(diào)解,，但最終在法官的主持下公司俯首稱臣,。

對(duì)比自己作為公司代理人和此次作為勞動(dòng)者代理人的經(jīng)歷，深深發(fā)現(xiàn)小洞不補(bǔ)大洞吃苦的道理,。所以,，不論是用人單位，還是勞動(dòng)者,，千萬不要等到木已成舟時(shí)才讓律師來救火,，巧婦難為無米之炊。如果您碰到法律問題,，請(qǐng)記住及時(shí)尋求律師專業(yè)意見，效果的差異可謂別有洞天,。

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