好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 醫(yī)療補助費是否受三倍封頂限制?
據(jù)《上海市勞動合同條例》中關(guān)于醫(yī)療補助費的規(guī)定,,計算醫(yī)療補助費的工資收入按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算,勞動者月平均工資收入低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算,。關(guān)于“三倍封頂”是勞動合同法中用于計算經(jīng)濟補償金的規(guī)定,但相關(guān)法律法規(guī)并未對醫(yī)療補助費有“三倍封頂”的適用規(guī)定,,因此,,醫(yī)療補助費不受三倍封頂限制。
《上海市勞動合同條例》
第三十二條有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動合同,,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,;
……
第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第(一)項的規(guī)定解除勞動合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償外,,還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費,。
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