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用人單位是否可以在初次約定的試用期滿后延長試用期,，以達到試用期的法定最高限呢,？

時間：2020-08-24 來源：法律投稿

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用人單位與勞動者約定了試用期，但該試用期未達到法律規(guī)定的最高限,，那么用人單位是否可以在初次約定的試用期滿后延長試用期,，以達到試用期的法定最高限呢？
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”便徹底終結(jié)了這種做法的可能性,，即法律明確用人單位與勞動者只能約定一次試用期,，即使法定最高限沒有達到，也不能延長試用期,，一旦延長,，即為第二次約定試用期，屬于違法行為,。
按照《勞動合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，用人單位將承擔(dān)法律責(zé)任,。因此,，用人單位約定試用期只能一次約定直接到達法定最高限，若勞動者表現(xiàn)良好,，可以縮短試用期（對勞動者有利）,，但是決不能延長試用期，即使勞動者同意延長,，該約定延長試用期的行為也是無效的,，屬于違法行為,，應(yīng)當(dāng)受到懲處。

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