好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位是否可以在初次約定的試用期滿后延長試用期,,以達(dá)到試用期的法定最高限呢?
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一、合同到期不續(xù)簽?zāi)男┣闆r有賠償,?(1)如果單位不續(xù)簽,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,工作1年支付1個(gè)月...
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為基準(zhǔn),,能否把獎(jiǎng)金計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),首先應(yīng)判斷該獎(jiǎng)金是
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,,一部分企業(yè)選擇克扣工資,變相裁員,,而有些企業(yè)在疫情期間直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合...
公司在勞動(dòng)者剛?cè)肼毣蛟囉闷跐M后就會(huì)為其繳納五險(xiǎn),其五險(xiǎn)是國家規(guī)定必須為員工進(jìn)行繳納的,,一金的話公司可以選擇繳納,,并不是強(qiáng)制性的,然而在員工辭...
現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時(shí)已經(jīng)注意到了合法性的要求,包括程序合法與實(shí)體合法,,但仍容易忽略制訂規(guī)章制
勞動(dòng)者的入職時(shí)間以用工為標(biāo)準(zhǔn),,不是以辦理入職手續(xù),,簽訂勞動(dòng)合同等為標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù): 《中華
問:個(gè)人可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的法定年齡是多少? 答:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定:“參加基本養(yǎng)
又被稱為錄用通知,,屬于用人單位希望和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的要約,。當(dāng)勞動(dòng)合同與中的內(nèi)容不相一致或相沖突時(shí),
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