一,、合同到期不續(xù)簽?zāi)男┣闆r有賠償？

（1）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位提出不續(xù)簽的,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

（2）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的,，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的,，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境，福利水平等,。

二,、合同到期不續(xù)簽賠償金額是多少？

實踐操作中一直有兩種觀點,，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,。

贊同第二種觀點，理由如下,，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定,，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力,，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力,。因此，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,，事實證明,，我所代理的一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,，以拿到手的工資為準(zhǔn)。

三,、合同到期不續(xù)簽還可以領(lǐng)取失業(yè)金

勞動合同到期,，無論是公司不續(xù)簽還是個人不續(xù)簽，都符合可以領(lǐng)取失業(yè)金的情形,。根據(jù)你的繳費(fèi)年限,，每繳費(fèi)滿一年可以領(lǐng)取三個月失業(yè)金，還可以享受免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn),，免交醫(yī)療保險享受醫(yī)療報銷等權(quán)益,。