好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者可以向勞動行政部門投訴
非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,,但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,,建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù),可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報(bào)酬,。
(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。
由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格,,不能成為勞動關(guān)系中的勞動者,,所以與雇主不是勞動關(guān)系,而是雇傭關(guān)系,,勞動局無權(quán)管轄,。問題如果跟單位協(xié)商不成,只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬,。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí),,單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等,。大學(xué)生兼職沒有合同,,被拖欠工資如何維權(quán),?
答;
一,、在校生(未取得畢業(yè)證的)利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,,可以不簽訂勞動合同,。
二、發(fā)生勞動糾紛按勞務(wù)關(guān)系處理,,不享有社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn)),。?,沒有簽訂勞動合同的話就要想辦法證明存在事實(shí)勞動關(guān)系,比如工資發(fā)放打卡記錄,,工裝,,上班簽到記錄等等。證明存在勞動關(guān)系后可以依法申請勞動仲裁?,可以向勞動部門投訴舉報(bào),。收集相關(guān)證據(jù),,也可以向法院訴訟來維權(quán)!?,保留證據(jù)去法院起訴,。?,勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,,基本可以解決?,收集證據(jù),然后起訴?
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