非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同,，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù),，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬,。

(一)如果是在校學(xué)生做兼職的。

由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格,，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系,，勞動(dòng)局無權(quán)管轄,。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬,。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí),，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等,。大學(xué)生兼職沒有合同,，被拖欠工資如何維權(quán)？

答,；

一、在校生（未取得畢業(yè)證的）利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。

二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛按勞務(wù)關(guān)系處理，不享有社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）,。?,沒有簽訂勞動(dòng)合同的話就要想辦法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，比如工資發(fā)放打卡記錄，工裝,，上班簽到記錄等等,。證明存在勞動(dòng)關(guān)系后可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?,可以向勞動(dòng)部門投訴舉報(bào),。收集相關(guān)證據(jù)，也可以向法院訴訟來維權(quán),！?,保留證據(jù)去法院起訴,。?,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，基本可以解決?,收集證據(jù),，然后起訴?