疫情以來(lái),，各類企業(yè)單位裁員現(xiàn)象較為普遍,，一段時(shí)間一來(lái)，仲裁委門口人滿為患,，各類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛暴發(fā),。但咸陽(yáng)市婦幼保健院此次40多名醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，卻與一般的企業(yè)裁員有所不同,。

一方面,，這是因?yàn)槿藬?shù)規(guī)模較大，另一方面,，也跟醫(yī)護(hù)人員這個(gè)群體在疫情中發(fā)揮的重要作用有關(guān),，所以當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門才在輿論壓力下介入處理。

不知道這次的群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一開(kāi)始是怎么處理的,，如果醫(yī)院違法解除勞動(dòng)合同，那么需要承擔(dān)的這么多人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額應(yīng)該不小,。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是2n*月工資（n代表工作年限，滿一年n就是1,，不滿1年按照1年計(jì)算）,。

這次醫(yī)院在當(dāng)?shù)匦l(wèi)健委的介入處理下,，被通知回醫(yī)院工作。但對(duì)于這些醫(yī)護(hù)人員來(lái)說(shuō),，并不一定是好消息,。雖然根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,，可以要求繼續(xù)履行合同,，但是從現(xiàn)實(shí)情況和人之常情來(lái)說(shuō)，既然你都撕破臉把我裁掉了,，現(xiàn)在迫于壓力又把我喊回去上班,，再回去的話，不僅尷尬,，還擔(dān)心會(huì)被“穿小鞋”,。所以，大家猶豫要不要回去是很正常的,。

這事兒曝光后,，醫(yī)院被輿論廣泛質(zhì)疑，醫(yī)護(hù)人員在疫情中做出了那么大的貢獻(xiàn),，你卻要裁員,，這有良心嗎？這難道不是“過(guò)河拆橋”嗎,？

就事論事,，典叔認(rèn)為，在疫情中作出貢獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該得到回報(bào)是一回事,，而醫(yī)院出于實(shí)際情況要裁員,，也有無(wú)奈的原因，如何權(quán)衡,，確實(shí)很難,。但不管怎樣，關(guān)愛(ài)醫(yī)護(hù)人員,，保障他們的合法權(quán)益,，是全社會(huì)必須達(dá)成的共識(shí)。而基于現(xiàn)實(shí)的符合法律規(guī)定的裁員,，如果依法進(jìn)行,，給予合法合情合理的補(bǔ)償，也無(wú)可厚非,，一碼歸一碼,，畢竟職場(chǎng)有職場(chǎng)的規(guī)則，人生有人生的未知,，理應(yīng)看待吧,。