疫情以來,，各類企業(yè)單位裁員現(xiàn)象較為普遍,，一段時間一來，仲裁委門口人滿為患,，各類勞動爭議糾紛暴發(fā),。但咸陽市婦幼保健院此次40多名醫(yī)護人員勞動爭議糾紛，卻與一般的企業(yè)裁員有所不同,。

一方面,，這是因為人數(shù)規(guī)模較大,，另一方面，也跟醫(yī)護人員這個群體在疫情中發(fā)揮的重要作用有關,，所以當?shù)叵嚓P部門才在輿論壓力下介入處理,。

不知道這次的群體性勞動爭議糾紛一開始是怎么處理的，如果醫(yī)院違法解除勞動合同,，那么需要承擔的這么多人的經(jīng)濟補償金數(shù)額應該不小,。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金應該是2n*月工資（n代表工作年限,，滿一年n就是1,，不滿1年按照1年計算）。

這次醫(yī)院在當?shù)匦l(wèi)健委的介入處理下,，被通知回醫(yī)院工作,。但對于這些醫(yī)護人員來說，并不一定是好消息,。雖然根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同,，但是從現(xiàn)實情況和人之常情來說,，既然你都撕破臉把我裁掉了，現(xiàn)在迫于壓力又把我喊回去上班,，再回去的話,，不僅尷尬，還擔心會被“穿小鞋”,。所以，大家猶豫要不要回去是很正常的,。

這事兒曝光后,，醫(yī)院被輿論廣泛質(zhì)疑，醫(yī)護人員在疫情中做出了那么大的貢獻,，你卻要裁員,，這有良心嗎？這難道不是“過河拆橋”嗎,？

就事論事,，典叔認為，在疫情中作出貢獻的醫(yī)護人員應該得到回報是一回事,，而醫(yī)院出于實際情況要裁員,，也有無奈的原因，如何權衡,，確實很難,。但不管怎樣,，關愛醫(yī)護人員，保障他們的合法權益,，是全社會必須達成的共識,。而基于現(xiàn)實的符合法律規(guī)定的裁員，如果依法進行,，給予合法合情合理的補償,，也無可厚非，一碼歸一碼,，畢竟職場有職場的規(guī)則,，人生有人生的未知，理應看待吧,。